• Посилання скопійовано

Відпустка працівникам без збереження зарплати в 2021 року

ТОВ надає стоматологічні послуги. Працівники бажають оформити відпустку без збереження зарплати з січня 2021 р. Чи правомірно наразі оформити відпустку без збереження зарплати на час карантину? На який період максимально її можна оформити та згідно з яким законом?

9 грудня 2020 р. КМУ ухвалив Постанову №1236 «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19». Посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року. Крім того, цією ж постановою Кабмін продовжив дію карантину в Україні, який був введений через пандемію коронавірусу, до кінця зими, тобто до 28 лютого 2021 року.

Таким чином, оскільки карантин в країні продовжили, то й продовжують діяти запроваджені Законом №530 зміни до норм КЗпП та Закону про відпустки. Відповідно до яких термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у термін, визначений ч. 3 ст. 84 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки

Тобто, не включається до терміну, в який надається відпустка без збереження заробітної за сімейними обставинами та з інших причин працівнику, що обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Отже, перебувати у відпустці без збереження заробітної плати працівник може до закінчення в країні карантину, тобто по 28 лютого 2021 року включно.

Таким чином, керівник підприємства може надати своїм працівникам за їх бажанням відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину на підставі Постанови №1236, це матиме законну підставу і не буде порушенням. 

Для цього працівники мають написати заяви на відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину (із зазначенням бажаного періоду) відповідно до вищезазначеної постанови, а роботодавець на підставі цих заяв має видати наказ про надання відпусток без збереження заробітної плати на час карантину.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    12.09.202535
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    12.09.2025891
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025313
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202582
  • Встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
    Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення
    10.09.2025453