• Посилання скопійовано

Типові форми зі статистики праці, не зареєстровані в Мін’юсті та не є обов’язковими для виконання

Чи має відображатися утримання військового збору у відомостях №П-6 та П-7? Якщо так, то в якому розділі та в якій графі?

Бухгалтерський облік підприємства повністю залежить від первинних документів, які оформлюються відповідно до Інструкції №88.

Відповідно до пп. 2.7 Інструкції №88, первинні документи складаються на бланках типових і спеціалізованих форм, затверджених відповідним органом державної влади. Документування господарських операцій може здійснюватися із використанням виготовлених самостійно бланків, які повинні містити обов'язкові реквізити чи реквізити типових або спеціалізованих форм.

У питаннях обліку заробітної плати використовуються типові первинні документи.  Зазначені форми (зокрема, №П-6 та П-7), затверджені  наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. №489. Проте вони  не зареєстровані в Мін'юсті, не встановлюють правових норм і, відповідно, не є обов'язковими до виконання.

Водночас, відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про бухоблік, підприємство самостійно розробляє систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю господарських операцій, визначає права працівників на підписання бухгалтерських документів.

Таким чином, підприємство має право використовувати типові форми №П-6 та П-7, хоча в своїй структурі вони на сьогодні застарілі. Якщо в частині нарахувань зарплати вони є актуальними, адже Інструкція №5 не змінювалась, то в частині утримань вони мають бути змінені відповідно до діючого податкового законодавства та Закону про ЄСВ. Адже утримань у вигляді окремих внесків до Фонду зайнятості та внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності тощо на сьогодні не існує. Натомість військового збору там немає.

Отже, керуючись нормою Закону про бухоблік, підприємстов може «доопрацювати» типову форму Держкомстату або ж розробити власну форму з урахуванням діючого законодавства (зарплатних нарахувань та утримань), затвердити її та надалі використовувати. Утримання війського збору, звісно, слід додати в графі «Утримано» окремим рядком в таблиці, якщо мова йде про типові форми Держкомстату.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михайло

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.202621
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202658
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.20261 024
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 142
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026983