• Посилання скопійовано

Не проводили інвентаризацію резерву відпусток: які наслідки?

Підприємство з 2016 року нараховує резерв відпустки, втім взагалі не проводило його річну інвентаризацію. За період з 2016 по 2020 рр. зарплата підвищувалася 6 разів. Виплачуючи компенсацію невикористаної відпустки при звільнені працівників, нарахованого резерву виявилося недостатньо, а тому виникло сальдо за Дт 47. Як вийти підприємству з такої ситуації?

Коригування резерву

Відповідно до п. 18 П(С)БО 11, залишок забезпечення належить переглядати на кожну дату балансу та, у разі потреби, відкоригувати (збільшити або зменшити). Якщо немає ймовірності вибуття активів для погашення майбутніх зобов'язань, сума такого забезпечення підлягає сторнуванню.

Отже, якщо ймовірності вибуття активів для погашення майбутніх зобов'язань немає, суму забезпечення зменшують, відсторнувавши проведення Дт 23, 91, 92, 93, 94  Кт 471. Якщо навпаки резерву не вистачає - його донараховують аналогічним проведенням, тобто Дт 23, 91, 92, 93, 94  Кт 471. Причиною такого коригування може стати зміна показників, які використовуються при нарахуванні резерву – зміна планових показників оплати праці, чисельності працівників, збільшення тривалості відпусток тощо. Про це ми зазначали тут.

Нехай зарплата не підвищувалася в середині року, а щоразу на початку року, то як би там не було, а щорічну інвентаризацію резерву слід було проводити. Адже згідно з пп. 8.2 розд. ІІІ Положення №879, інвентаризацію резерву слід проводити станом на кінець звітного року. Про інвентаризацію резерву відпусток ми говорили тут.

Наслідки непроведення інвентаризації такі: якщо суму резерву відпусток буде визначено неправильно, то це може призвести до завищення або заниження об'єкта оподаткування податком на прибуток:

  • по-перше, через помилки у визначенні суми резерву;
  • по-друге, через зайве або недостатнє включення до складу витрат суми відпускних, нарахованих у звітному періоді.

Крім цього, якщо підприємство не інвентаризувало резерв, то його посадові особи можуть бути притягнені до адмвідповідальності за порушення порядку ведення бухобліку за ст. 164-2 КУпАП у вигляді адмінштрафу у розмірі від 8 до 15 нмдг або від 136 до 255 грн (за повторне порушення — від 10 до 20 нмдг, або від 170 до 340 грн).

Про це ми зазначали тут.

 

Використання резерву

Використовувати резерв можна тільки в межах нарахованої суми, тобто не має в обліку виникати від’ємне сальдо за рахунком 47. Тому у загальному випадку, якщо не вистачило резерву, то витрати за нарахуванням компенсації відпускних відносять безпосередньо до витрат звітного періоду залежно від того, в якому підрозділі працюють працівники (Дт 23, 91, 92, 93, 94  Кт 661).

Втім ризику щодо відображення витрат поточного періоду у зв’язку із виплатою невикористаними відпустками не було б, якщо підприємство проводило інвентаризація резерву та проводило його коригування.

Створення і, відповідно, коригування резерву покликане рівномірно розподілити витрати, та, відповідно, може так статися, що внаслідок відсутність інветаризації резерву в одному періоді може призвести до завищення витрат в іншому.

Таким чином, якщо підприємство визнає наразі витрати з звітному періоді як такі, які не покривають визначений раніше резерв відпусток (тобто не через від’ємне сальдо рахунку 47 (його не може бути в обліку), а через пряме визнання витрат - Дт 23, 91, 92, 93, 94  Кт 661), то є ризик невизнання таких витрат податківцями. Адже, якби підприємство проводило інвентаризацію, то скоріш за все вся сума таких витрат мала бути відображена на підставі акту інвентаризації у минулих звітних періодах. Звісно, відслідкувати це буде складно, втім все-таки можливо, а тому ризик, на погляд консультанта, є.

Тому, аби уникнули ризику зі сторони ДПС, радимо перерахувати резерв станом на 01.01.2020 рік та виправити його суму на підставі бухдовідки (Дт 441 Кт 471). Адже непроведення інвентаризації та неправильне відображення резерву є помилкою в обліку.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Калашян Катерина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    23.01.2026453
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202653
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202658
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202639
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    22.01.2026290