Головна Усі консультації Праця та соціальний захист Трудові відносини

Премії та винагорода за підсумками року: як враховуються під час розрахунку відпусткових?

Як враховуються під час розрахунку відпусткових премії та винагорода за підсумками року?

Місячні премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на зарплату. Але при цьому є нюанси, які слід пам'ятати.

По-перше, існують премії, які мають статус одноразових виплат. І ось вони до розрахунку відпусткових не включаються.

Премії, які не враховуються до розрахунку середньої зарплати:

  • за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
  • за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
  • за впровадження нової техніки та технології;
  • за збір і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збір і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин;
  • за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організації, що виплачуються у складі премій за результатами господарської діяльності).

Але Мінсоцполітики в листі від 31.07.2015 р. №996/13/84-15 повідомляє, що умови преміювання, в т. ч. порядок нарахування та розміри премій, визначаються підприємствами самостійно. У випадку якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте на підприємстві у зв'язку із складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці, то зазначена премія враховуватиметься, оскільки вона не належить до одноразових (лист Мінсоцполітики від 04.10.2016 р. №1374/13/8416).

Підпунктом 2.3.2 Інструкції №5 визначено, що премії за виконання важливих і особливо важливих завдань належать до одноразових заохочувальних виплат. Тому, згідно з п. 4 Порядку №100 виплати за виконання окремих доручень, у т. ч. премії за виконання особливо важливих завдань (крім премій за підсумками роботи за рік), не враховуються при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження (лист Мінсоцполітики від 24.11.2017 р. №262/0/103-17).

І ще, у разі коли премія була нарахована в місяці, в якому працівник перебував у відпустці без збереження зарплати на підставі п. 6 ст. 25 Закону про відпустки (відпустка без збереження зарплати тривалістю до 30 к. д. щорічно надається пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи), то сума премії та дні, протягом яких працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, не будуть враховуватись при обчисленні середньої зарплати для оплати часу щорічної відпустки.

У випадку, якщо працівнику надавалась вищеназвана відпустка меншої тривалості або вона надавалась не з початку місяця і в місяці, в якому працівнику виплачувалась премія, крім днів відпустки без збереження заробітної плати, є ще хоча б декілька робочих та вихідних днів, то зазначена премія буде враховуватись.

Приклад. Розгляньмо вплив премії та днів, протягом яких працівник перебував у відпустці без збереження зарплати в квітні 2019 р., при обчисленні середньої зарплати для оплати часу щорічної відпустки (див. таблицю 4).

Таблиця 4

  Премія не враховуватиметься Премія враховуватиметься
Розмір премії, яка була нарахована та виплачена в квітні 15200 грн 15200 грн
Термін відпустки без збереження ЗП З 1 по 30 квітня 2019 р. З 1 по 10 квітня 2019 р.
Кількість днів відпустки без збереження ЗП 30 к.д. 10 к.д.
Кількість днів, які включаються до розрахунку немає 20 к.д.

Як враховуються премії, що виплачуються більш як за місяць?

Премії за місяць, квартал, півріччя, дев'ять місяців включаються до розрахунку в тому місяці, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю.

Приклад. Врахування квартальної премії в розрахунку відпусткових

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к.д. з 14.02.2019 р. У розрахунковому періоді (лютий 2018 р. — січень 2019 р.) працівнику було нараховано:

зарплату за фактично відпрацьований час- 150 000 грн;

премію за І квартал 2018 р. у травні 2018 р. — 10 000,00 грн;

премію за ІІ квартал 2018 р. у липні 2018 р. — 2300,00 грн.

Рахуємо відпусткові:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:

365 к.д. - 11 св.д. = 354 к.д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:

(150 000,00 грн +10 000,00 грн + 2300,00 грн) : 354 = 458,47 грн.

3) Визначимо суму відпусткових:

458,47 грн х14 к.д. = 6418,58 грн.

Як бачимо, до розрахунку середньої зарплати входить уся сума зарплати та всі суми квартальних премій, нарахованих у розрахунковому періоді.

Як враховується винагорода за рік?

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Але одноразова винагорода за сумлінну працю або зразкове виконання трудових обов'язків, яка виплачується держслужбовцям один раз на п'ять років, не враховується під час обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження (лист Мінсоцполітики від 17.09.2010 р. №827/13/84-10).

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 36 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
Теги:
Відпустки , Трудові відносини

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі