Перш за все підприємець, який приймає на роботу фізособу, зобов’язаний надати ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи такої особи. Форма повідомлення наведена у додатку до Постанови №413. Для уникнення неоднозначних ситуацій під час перевірок на практиці таке повідомлення подається у строк не пізніше ніж за день до дати початку роботи нового працівника.
Окрім цього, такий підприємець зобов’язаний щомісячно подавати Звіт з ЄСВ (за формою Додатка 4). Якщо це основне місце роботи працівника, то сума нарахованого внеску не повинна бути менше за мінімальний розмір єдиного внеску (МЗП*22%) та не більше максимальної величини доходу, що підлягає оподаткуванню ЄСВ (15 * МЗП * 22%).
Зауважимо, що у такій місячній звітності підприємець відображає лише суми заробітної плати нарахованої працівнику. Суму нарахованого ЄСВ «за себе» підприємець відображає у річному звіті за формою Додатка 5.
Також такий підприємець стає податковим агентом такої фізособи щодо нарахування, утримання та сплати ПДФО та військового збору з сум виплаченого такій фізособі доходу. Для цього щоквартально (у строк протягом 40 календарних днів, що слідують за останнім днем звітного кварталу) ФОП подає звітність за формою №1ДФ.
При звільненні такого працівника повідомляти податковий орган не потрібно.
З тим, яку кадрову документацію повинен вести ФОП при прийнятті на роботу працівника, можна ознайомитися тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись