Оплата праці працівнику, що працює в ніч переведення годинників

Якщо у працівника встановлена погодинна тарифна ставка, то відповідно оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години. Тобто саме за ті години, які працівник здійснював роботу незалежно від переведення годинника. Відповідно у табелі такого працівника при переведенні годинника необхідно зазначати саме фактичний обсяг відпрацьованих годин (тобто на годину більше або менше).

При цьому, оскільки переведення годинника відбувається о 4 годині ночі, то при переведенні годинників на зимовий час (на годину назад) зайво відпрацьована година вважається надурочною годиною, відпрацьованою в нічний час і потребує оплати з відповідною доплатою. Згідно з ст. 106 КЗпП робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час (ст. 54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Відповідно до ст. 54 КЗпП нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Якщо ж годинник переводиться вперед, на літній час, то працівником фактично буде відпрацьовано на одну годину менше (якщо робота здійснюється у нічний час то відповідно на одну нічну годину буде менше). Така скорочена зміна буде оплачуватись за звичайними правилами, прийнятими на підприємстві, але виходячи з фактичної кількості відпрацьованих годин.

При донарахуванні заробітної плати за минулий період доцільно застосовувати ставки, що діяли саме на той момент, адже це фактично виправлення помилки минулого періоду. Щодо того як виправляти таку помилку детально ми писали тут>>