• Посилання скопійовано

Застосування коефіцієнту підвищення зарплати у разі доплати до "мінімалки"

Як нарахувати суму відпускних працівнику, у якого змінювався оклад та здійснюється доплата до мінімальної зарплати із застосуванням коефіцієнту підвищення зарплати?

Запитання:

З 15.01.2018 р. працівник йде у відпустку на 14 календарних днів. Працівник прийнятий на роботу в грудні 2016 року. Посадовий оклад з 01.01.2017 р. становив 2000 грн, з 01.05.2017 р. – 2200 грн. Щомісяця здійснювалась доплата до мінімальної зарплати (у 2017 році -  3200 грн). З 01.01.2018 р. посадовий оклад збільшено до 2500 грн, буде здійснюватись доплата до рівня мінімальної зарплати (у 2018  році - 3723 грн).

Як розрахувати відпускні з врахуванням коефіцієнта пiдвищення посадового окладу? Які виплати коригуються на коефіцієнт підвищення окладів при розрахунку середньої зарплати для відпускних? Як враховується при розрахунку та чи потрібно коригувати доплату до мінімальної зарплати? Як на практиці перевіряється розрахунок коефіцієнту коригування та чи обов’язково проводити його розрахунок?

 

Відповідь:

Для обчислення відпускних застосовуєтьсь 12-ти місячний розрахунковий період із місяця, що передує місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку №100). У цьому випадку розрахунковим періодом є січень 2017 р. – грудень 2017 р.

Як застосовувати коефіцієнт підвищення зазначається у п.10 Порядку №100.

Як  зазначається у абз. 1 п. 10 Порядку №100, коефіцієнт підвищення слід застосовувати у випадках підвищення на підприємстві тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства чи колективного договору, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток.

Коефіцієнт підвищення визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленого працівнику після підвищення, на тарифну ставку (посадовий оклад), що була встановлена до підвищення.

Якщо у розрахунковому періоді зарплата підвищувалася декілька разів, коефіцієнтів коригування може бути декілька. Для зручності відобразимо дані зазначені у запитанні в таблиці.

Щодо виплат, які слід коригувати на коефіцієнт підвищення. У п. 10 Порядку зазначається, що коригуються «заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати».

У п. 3 Порядку № 100 зазначається перелік виплат, що беруть участь у розрахунках середньоденного заробітку для оплати днів щорічної відпустки. Разом із основною зарплатою враховуються, зокрема, доплати та надбавки та інші виплати. До інших виплат можна віднести й доплату МЗП.

Ще один аргумент на користь врахування доплати МЗП при розрахунку відпускних - це п. 4 Порядку №100, оскільки цей вид доплати не зазначається у списку заборонених до включення.

Отже, доплату МЗП враховуємо при обчисленні середньої зарплати, і,відповідно, застосовуємо й коефіцієнт підвищення до доплати МЗП.

На госпрозрахункових підприємствах зарплата та інші виплати коригуються з урахуванням фінансових можливостей. Ці підприємства мають право у випадку скрутного становища зменшити коефіцієнт коригування, але не мають права не коригувати взагалі.

Підприємство може шляхом видання наказу  або розпорядження встановити коефіцієнт коригування менший ніж той, що є фактично (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24.10.2008 р. №696/13/84-08).

Щодо відповідальності за незастосування коефіцієнту підвищення. Норми та гарантії зазначені у ст. 12 Закону про оплату праці, у КЗпП, у інших нормативних актах з питань оплати праці та є мінімальними державними гарантіями.

За незастосування коефіцієнту підвищення у роботодавця виникає відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачена відповідальність у вигляді штрафу у десятикртному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого скоєно порушення (у 2018 р. – 37230 грн.)

 

Місяць

Нарахована зарплата

Доплата МЗП

Коефіцієнт підвищення

Відкоригована заробітна плата

Відкоригована

Доплата МЗП

Сума до

розрахунку

Січень

2000

1200

(3200-2000)

1,1

2200

1320

3520

Лютий

2000

1200

 (3200-2000)

1,1

2200

1320

3520

Березень

2000

1200

(3200-2000)

1,1

2200

1320

3520

Квітень

2000

1200

(3200-2000)

1,1

2200

1320

3520

Травень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Червень

2200

1000

 (3200-1200)

 

2200

1000

3200

Липень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Серпень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Вересень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Жовтень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Листопад

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Грудень

2200

1000

(3200-1200)

 

2200

1000

3200

Разом

25600

12800

х

26400

13280

39680

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


1) Визначаємо коефіцієнт підвищення за період січень-квітень:

  • 2200,00 грн/2000,00 грн = 1,1;

2) Визначаємо середньоденну зарплату працівника:

  • 39680,00 грн/(365к.д.-12 святк.дн) = 112,41 грн;

3) Визначаємо суму відпускних:

  • 112,41грн х 14 к.д. = 1573,74 грн.

Зверніть увагу, що у 2017 році було 12 святкових днів, включаючи 2 травня та 25 грудня.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20244211
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 4924
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023174
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 078