Згідно з ст. 7. Закону «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабміном.
Такий список затверджено Постановою КМУ від 17.11.1997 року №1290.
Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Атестацію робочих місць за умовами праці має бути проведено згідно з Порядком №442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації.
У вищезазначеному переліку працівники, що використовують мінеральні добрива не зазначені. Отже, обов’язкове надання додаткових відпусток таким працівникам не передбачено. Однак, за бажанням роботодавець може надати таку відпустку, тривалістю, що передбачена трудовим договором із таким працівником.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись