1. Коло працівників, що мають роз’їзний характер роботи, порядок та розміри виплат їм відповідних надбавок (доплат) на сьогодні має визначатися підприємством самостійно в колективному договорі. Відповідно встановлення факту роз’їзного характеру праці для конкретного працівника доцільно здійснювати наказом роботодавця шляхом установлення йому відповідної доплати.
2. Щодо табелювання, то порядок визначення робочого часу водіїв визначено Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженим Наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 07.06.2010 р. №340 (цей документ є розробленим відповідно до цілого ряду міжнародних конвенцій). Зокрема ним визначено час, що входить до робочого часу водіїв, порядок визначення графіку змінності, змінного часу, перерв, міжзмінного відпочинку та багато інших питань. Робочий час водія не може перевищувати 40 годин на тиждень. Оплата праці водіїв проводиться також відповідно до колективного договору та укладених із водіями трудових договорів.
3. Розмежування відряджень та роз’їзного характеру робіт. На сьогодні обов’язкового нормативного документу (інструкції або положення про відрядження) для не бюджетних підприємств в Україні немає. Відповідно, розмежування відряджень та роз’їзного характеру робіт – це також внутрішня компетенція підприємства. На практиці надбавки за роз’їзний характер праці – це суми, що виплачуються замість добових, а не в доповнення до них. Так, відповідно до чинної для бюджетної сфери Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. №59, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).
Отже виплачувати доплати за роз’їзний характер праці або добові витрати – підприємство визначати самостійно (в колективному договорі або трудовому договорі з конкретним працівником). На нашу думку, більш правильно виплачувати доплату за роз’їзний характер праці.
Порядок виплати відповідних надбавок регулюється постановою КМУ від 31.03.1999 р. № 490.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
