Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
З 01.01.2016 р. Законом №911 викладено у новій редакції ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП. Нагадаємо, що цими нормами встановлено гарантії мобілізованих працівників.
Основні гарантії залишалися без змін. А саме: на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.
При цьому такі гарантії мобілізованим працівникам поширюються на працівників, які працювали до мобілізації на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову. Перелічені гарантії від роботодавця поширюються на працівників, які після демобілізації продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту.
Зміна гарантій відбулася в джерелі фінансування середнього заробітку, який мають зберігати роботодавці, а отже, і нараховувати та виплачувати. Тепер зі згаданих норм КЗпП видалили норми, які передбачали компенсацію такого середнього заробітку із бюджету. Отже, обов'язок виплачувати залишили, але тепер платити такий середній заробіток починаючи з січня 2016 р. роботодавцям доведеться з власних коштів!
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
