З 01.01.2016 р. Законом №911 викладено у новій редакції ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП. Нагадаємо, що цими нормами встановлено гарантії мобілізованих працівників.
Основні гарантії залишалися без змін. А саме: на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.
При цьому такі гарантії мобілізованим працівникам поширюються на працівників, які працювали до мобілізації на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову. Перелічені гарантії від роботодавця поширюються на працівників, які після демобілізації продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту.
Зміна гарантій відбулася в джерелі фінансування середнього заробітку, який мають зберігати роботодавці, а отже, і нараховувати та виплачувати. Тепер зі згаданих норм КЗпП видалили норми, які передбачали компенсацію такого середнього заробітку із бюджету. Отже, обов'язок виплачувати залишили, але тепер платити такий середній заробіток починаючи з січня 2016 р. роботодавцям доведеться з власних коштів!
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
