Компенсація з бюджету середнього заробітку працівника призваного на строкову військову службу

Запитання: Підприємство має право отримати компенсацію з бюджету середнього заробітку працівника призваного на строкову військову службу (постанова КМУ від 04.11.2015 р. № 911), але, оскільки зміни ще не внесені в Закон про ЄСВ, із середньої зарплати строковика утримується ПДФО, ЄСВ та військовий збір. Яку суму середньої зарплати слід вказувати в звіті про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу (нараховану чи суму до виплати)?

Відповідь:

Згідно з п. 7 Порядку №105[^1], оподаткування, нарахування i сплата єдиного соціального внеску на компенсацію проводяться відповідно до Податкового кодексу України i Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Але компенсуються роботодавцю саме витрати у сумі середнього заробітку, розрахованого відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (п. 1, 5 Порядку № 105). Цей середній заробіток наводиться у Звіті про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 105. 

Зважаючи на вищенаведене, і враховуючи те, що у зазначеному Звіті вказано, що відображається у ньому як компенсація з бюджету середнього заробітку саме нарахована середня заробітна плата (про що свідчить назва графи самого Звіту), вважаємо, що потрібно вказувати саме нараховану середню заробітну плату, без зменшення на утримані податки та збори. 

^---[1]---

^{Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, затверджений постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105.}