• Посилання скопійовано

Премия уволенному работнику облагается в общем порядке

Компания планирует выплатить квартальные премии, в т.ч. сотруднику, который был уволен в прошлом месяце. Как правильно провести такую выплату в учете?

Вопрос: Компания планирует выплатить квартальные премии, в т.ч. сотруднику, который был уволен в прошлом месяце. Как правильно провести такую выплату в учете? Какие налоги необходимо заплатить? Как правильно отразить эту выплату в отчетности и к какому периоду они будут относиться (ЕСВ, 1 ДФ, военный)? Так как премия будет выплачиваться уже не работнику, будет ли такая выплата считаться зарплатой или дополнительным благом? Как отразить в отчетности?

Ответ: И налоговики, и ПФУ в отношении ЕСВ по данному вопросу солидарны: если работнику после увольнения начисляют премию за отработанное время, такая премия признается зарплатой и облагается в общем порядке. 

Например, работник уволился в июне 2015 года, а в июле ему насчитали премию по итогам работы за второй квартал 2015 г. Указанная премия считается выплатой за отработанное время, следовательно, на нее распространяется действие Закона о ЕСВ, то есть ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (премии), выплаченной по результатам работы за второй квартал, на 3 месяца, за которые она начислена. Таким образом, суммы премий за апрель-июнь 2015 г. прибавляются к ранее начисленным суммам доходов за указанные месяцы, уже обложенные ЕСВ, и начисление происходит отдельно за каждый такой месяц, с учетом максимальной суммы дохода, на который ЕСВ начисляется (в указанном периоде – 20706 грн. на месяц). 


В отчетности по ЕСВ (таб.6 Додатка 4) данную выплату отражаем в отчете за месяц, в котором осуществлено ее начисления, для нашего примера - в июле 2015 года. В реквизите 11 обязательно отмечаем месяц, за который проведено начисление (апрель - июнь). При этом код типа начислений для всех месяцев, за которые насчитали премию, будет «1». 

Исходя из данных консультаций, аналогичный подход, по нашему мнению, должен быть и в отношении НДФЛ и военного сбора. Поскольку мы начисляем на данный доход ЕСВ и признаем его зарплатой, то в общем порядке мы удерживаем из такой суммы (отдельно за каждый месяц, с учетом ранее начисленных доходов и ставок НДФЛ, которые к ним применялись) и НДФЛ, и военный сбор. А вот в отчете по форме 1 ДФ такая выплата должна отражаться одной строкой, без разбивки на месяца, за которые она была начислена, в третьем квартале 2015 г. (как обычная зарплата). 

Например, премия составила 3000 грн. С целью налогообложения она делится на три равные части (по 1000 грн.), которые добавляются к доходу, начисленному в апреле-июне 2015 г. Рассмотрим, как будет отражаться одна из таких равных частей в налоговом учете. Допустим, сумма зарплаты за апрель 2015 г. составляла 5000 грн. Облагаться часть премии за апрель будет так: 

1) ЕСВ будет начисляться и удерживаться со всей суммы 1000 грн. При этом размер удержания будет 3,6% (36 грн.), а начисления – зависеть от класса профессионального риска предприятия и установленной ему ставки (или статуса застрахованного лица);

2) Военный сбор будет удерживаться со всей суммы 1000 грн. по ставке 1,5% (15 грн);

3) НДФЛ будет удерживаться с суммы 1000 – 36 = 964 грн. по ставке 15% = 144,60 грн.

В отчете по ЕСВ за июль 2015 г. сумма такой премии 1000 грн. будет отражена в Таблице 1 в общей сумме начисленной в этом месяце зарплаты. В Таблице 6 – она отразится персонифицировано (в сумме 1000 грн), с указанием данных работника, месяца, за который она начислена (04.2015), кодом типа начислений «1», суммой удержанного и начисленного ЕСВ по данному доходу – все в одной строке. 

В отчете по форме 1 ДФ в разделе І данная сумма отразится персонифицировано, с указанием ИНН бывшего работника, но в составе общей суммы начисленной в 3-м квартале премии – 3000 грн. Сумма удержанного НДФЛ (144,60 грн.) также отразится в составе общей суммы начисленного в 3-м квартале НДФЛ. Выплата данной суммы и перечисление НДФЛ в бюджет отразится по факту данных операций. В разделе ІІ формы 1ДФ апрельская премия отразится в общей сумме начисленного в 3-м квартале дохода, а сумма удержанного из нее военного сбора – в общей сумме удержанного за 3-й квартал сбора. Выплата данной суммы и перечисление военного сбора в бюджет отразится по факту данных операций. 

--1--

http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/7986 

--2--

http://www.kyiv-obl.gov.ua/news/article/do_uvagi_strahuvalnikiv_vidobrazhennja_premiji_narahovanoji_pislja_zvilnennja_pratsivnika  

 

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202437
  • Облік доплат за шкідливі умови праці
    Доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці не входить у фонд заробітної плати та згідно з наказом по підприємству сплачуються за кошти підприємства. Які бухгалтерські проведення при нарахуванні таких доплат повинні бути?
    27.09.20242771
  • Індексація при періодичному піднятті окладів після їх зниження у 2022 році
    Останнє підвищення окладу за посадою до суми 12000 грн відбулося 01.01.2021 р. З 01.04.2022 р. оклад за посадою був зменшений до 6500 грн і надалі збільшувався разом з підвищенням мінімальної заробітної плати. З 01.04.2024 р. оклад 8000 грн, базовий місяць для нарахування індексації – грудень 2023 р. З якого періоду потрібно буде змінити базовий місяць: з дати, коли оклад перевищить 12000 грн?
    24.09.202446
  • Індексація при зниженні та (не) піднятті окладів
    Працівникові не підвищували оклад з 01.01.2015 року. Як нараховувати індексацію? У працівника до 2021 року була ставка 12 000 грн, в 2022 році зменшили оклад до 7 000 грн. В січні 2024 року було підняття зарплати і підвищили оклад до 8500 грн. Як нараховувати індексацію?
    04.09.202484
  • Які є ризики при виплаті зарплати працівника за його розпорядженням на рахунок іншої людини?
    Працівник подав роботодавцю заяву про те, щоб його зарплату перераховувати на рахунок іншої людини. Наскільки ризикованою є така практика?
    30.07.20241 105