Запитання: Планується звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. На підприємстві є декретниця і співробітниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати середню зарплату для виплати вихідної допомоги в цьому випадку (немає нарахувань і відпрацьованих днів)? Як правильно зробити розрахунок?
Відповідь: Середня заробітна плата в даних випадках розраховується згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100 (далі – Порядок №100). Зокрема, згідно пп. «є» п. 1 Порядку №100 він застосовується при виплаті вихідної допомоги.
Згідно п. 2 Порядку №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата – в даному випадку це звільнення. Далі в цьому ж пункті сказано, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку №100. В цьому абзаці йдеться про те, що коли працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Згідно п. 8 Порядку №100, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Приклад. Працівниця звільняється у квітні 2015 р. Кількість робочих днів за два попередніх місяці згідно графіку роботи підприємства (на підприємстві прийнято графік за п’ятиденним робочим тижнем): лютий 2015 р. – 20 днів, березень 2015 р. – 21 день. Розрахунок проводиться виходячи з установленого посадового окладу працівниці, і відповідно, береться повна кількість робочих днів за лютий та березень 2015 р.
Припустимо, що працівниці був встановлений місячний посадовий оклад в розмірі 4100 грн. Середньоденна заробітна плата за лютий – березень 2015 р. визначається наступним чином:
(4100 грн + 4100 грн)/(20 днів + 21 день) = 8200 грн/41 день = 200 грн/день.
Середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді – (20 + 21)/2 = 41/2 = 20,5 днів.
Множимо це число на середньоденну заробітну плату: 20,5 днів * 200 грн/день = 4100 грн.
Таким чином, працівниці слід виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше 4100 грн – згідно ст. 44 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись