«Біла» зарплата право на застосування пільгового коефіцієнту не дає

Сам по собі факт нарахування «білої» зарплати, як це не дивно, право на застосування пільгового коефіцієнту не дає. 

Оскільки основною метою Закону №77-VIII від 28.12.2014 р. є саме легалізація фонду оплати праці, то першими двома критеріями для застосування пільгового коефіцієнту є збільшення середньої заробітної по підприємству не менш як на 30% та збільшення середньомісячної бази нарахування ЄСВ в 2,5 рази в порівнянні з 2014 р. Якщо база збільшилась менш як у 2,5 рази, то обчислюють пільговий коефіцієнт шляхом ділення середньомісячної бази у 2014 р. на середньомісячну базу нарахування у 2015 р.

Дві останні умови – це заробітна плата не менш як 3654 грн. та середній платіж на одну особу не менше 700 грн. (після застосування пільгового коефіцієнту). 

Розберемо на умовному прикладі.

Приклад 1 Середня зарплата по підприємству зросла на 31% у порівнянні з 2014 р.  і склала 3 660 грн. База нарахування ЄСВ за січень 2015 р. становить 71 000 грн., середньомісячна база нарахування ЄСВ за 2014 р. складає 48 000 грн., клас професійного ризику 2, ставка ЄСВ – 36,77%.

1. Розрахуємо пільговий коефіцієнт: 48000/71000 = 0,68

2. Розрахуємо суму нарахованого ЄСВ внаслідок застосування коефіцієнту. Припустимо, що зарплата одного з працівників, який працює за основним місцем роботи, складає 3660 грн. Знижувальний коефіцієнт застосовується так: 3660 х 36,77% х 0,68 = 915,13 грн.

Після того, як підприємство обрахувало суму нарахувань ЄСВ за усіма застрахованими особами, аналізується, чи був середній платіж з ЄСВ на одну застраховану особу більшим, ніж 700 грн. Якщо так, то підприємство може застосувати знижувальний коефіцієнт в такому місяці.