Оплата простоев не по вине работника – входит в состав фонда оплаты труда (в части оплат за неотработанное время), т.е., юридически является заработной платой работника.
При этом такая выплата начисляется не исходя из средней заработной платы, а исходя из оклада (тарифной ставки) работника. Поэтому, с нашей точки зрения, такая выплата должна индексироваться в общем порядке.