Вопрос: На предприятии работает сотрудник (должность - дворник), его зарплата была увеличена с 07.2012 г. и составляет 1600 грн. и, соответственно его зарплата индексируется с этой даты. В апреле 2014 г. этот сотрудник стал совмещать основную работу (дворник) с 1/2 ставки уборщицы (т.е. на сегодняшний момент он работает на ставку дврника 1600 грн. + 1/2 ставка уборщицы 1000 грн). Как индексировать зарплату этого сотрудника? Только 1600 грн или проводить индуксацию и 1/2 ставки уборщицы (1000 грн.) тоже?
Ответ: Во-первых, согласно ст. 2 Закона Украины «Про индексацию денежных доходов населения» 03.07.1991 г. №1282-XII, индексация происходит не всей начисленной месячной зарплаты, а только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в 2014 г. – 1218 грн.). Т.е., при начислении зарплаты в сумме 2600 грн., индексироваться будет только часть зарплаты в размере 1218 грн.
Во-вторых, следует определиться с тем, поменялся ли базовый месяц для расчета индексации у вашего работника в связи с получением доплаты за совмещение профессий. Как указывает Минтруда в письме от 14.02.2007 г. №9/10/136-07, при совмещении профессий (должностей) на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при росте денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда, месяц, в котором произошло повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. А если совмещение имеет временный характер, и доплата за совмещение профессий тоже начисляется в течение определенного, установленного приказом срока, индексация осуществляется на общих основаниях, без изменения базового месяца.