Согласно п.4 Порядка №1266, расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию являются шесть календарных месяцев (с первое по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Месяцы расчетного периода (с первое по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (а именно временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех и шести лет) исключаются из расчетного периода.
Согласно п.10 Порядка №1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка №1266, средняя зарплата для расчета страховых выплат определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
Что касается сумм, которые должны включаться в расчет средней зарплаты, заметим следующее.
Согласно п. 7 Порядка №1266, средняя зарплата для расчета страховых выплат расчитывается исходя из начисленной зарплаты, которая включает в себя основную, дополнительную зарплату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми согласно Закона «Об оплате труда» и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. В соответствии с пп. 2.2.3 Инструкции по статистике зарплаты №5, процентные и комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке, относятся к дополнительному фонду оплаты труда. Однако, поскольку данный работник в расчетном периоде не работал и не имел объема продаж, то невозможно расчитать сумму премии, т.к отсутствует база для расчета. Соответсвенно и сама сумма премии будет равна нулю. Таким образом, расчет средней зарплаты необходимо произвести исходя только из тарифной ставки 2500 грн. Согласно абз. 8 п. 14 Порядка №1266, для определения среднедневной зарплаты за один календарный день данный оклад необходио разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись