В КЗоТ есть прямая норма, которая указывает на то, что за работниками, призванными на срочную службу, следует сохранять место работы и средний заработок.
В ст. 119 КЗоТ отмечается, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельхозпроизводственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Таким образом, за «срочниками» сохраняется место работы и средний заработок на период военной службы. Следует заметить, что на сегодняшний момент средний заработок, выплаченный работодателем работнику на время призыва на военную службу, не компенсируется из бюджета.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись