В першу чергу слід зазначити, що в нормах чинного законодавства не містяться такі поняття як «0,5 ставки», «0,25 ставки» чи «0,75 ставки», натомість слід керуватися такими термінами як «неповна зайнятість», «неповний робочий час», «неповний робочий день/тиждень».
Відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
При встановленні неповного робочого часу (неповного робочого дня чи тижня) працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Скорочення робочого часу в передсвятковий день для працівників з неповним робочим часои призведе до зменшення розміру заробітної плати.
Отже, для працівників, які працюють в режимі неповного робочого часу, робочий день напередодні святкового або неробочого дня не скорочують. Таку ж думку висловлено і в листах Мінсоцполітики, зокрема, від 28.08.2014 р. №395/13/116-14 та №397/13/116-14, від 05.06.2015 р. №8403/0/14-15/10.
Тож працівникам, які працюють на умовах неповної зайнятості, слід оплачувати працю пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Якщо оклад працівника за місяць за повної зайнятості становить 4 000,00 грн, а працівник фактично відпрацював 120 годин у грудні 2018 р., то оплатити працівнику слід: 4000/158*120=3037,97.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись