Відповідно до ст. 121 КЗпП працiвникам, якi направляються у службове вiдрядження, оплата виконаної роботи провадиться вiдповiдно до умов, визначених трудовим колективним договором. Розмiр такої оплати працi не може бути нижчим вiд середнього заробiтку, що зберiгається за такими працiвниками на всi робочi днi у вiдрядженнi за графiком, установленим за мiсцем постiйної роботи.
Отже, у разi направлення працiвника у вiдрядження слiд порiвняти суму його середньоденного заробiтку i денного заробiтку вiдповiдно до умов трудового договору i якщо:
- денний заробiток вищий за середнiй заробiток – заплатити за час вiдрядження заробiтну плату,
- а якщо вищий середнiй заробiток – то виплачується середня заробiтна плата.
Додатково дивіться лист Мінсоцполітики від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14.
Зверніть увагу, що до денного заробiтку працiвника, який має порiвнюватися iз середньоденним, включаються всi елементи заробiтної плати, яку працiвник одержує згiдно з умовами трудового, колективного договору у тому мiсяцi, в якому його направляють у вiдрядження: оклад, доплати, надбавки, премiї, iндексацiя тощо.
Оскiльки розраховується денний заробiток працiвника у мiсяцi, в якому його направляють у вiдрядження, то i визначають його за загальними правилами, а саме: нараховану в цьому мiсяцi заробiтну плату (оклад, надбавки, премiї) дiлять на вiдпрацьованi днi.
А ось середньоденний заробіток розраховується відповідно до Порядку №100.
На підставі п. 2 Порядку №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню.
Наприклад, працівник направлений у відрядження строком на 3 робочі дні з 5 по 7 листопада. Для оплати цих трьох днів розраховується середня заробітна плата за період з 1 вересня по 31 жовтня.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо в вищеописаному прикладі зазначити, що працівник прийнятий на роботу 21 вересня, тоді розрахунковим для середньої заробітної плати є період з 21 вересня по 31 жовтня.
У випадку, коли протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Наступним кроком буде розрахунок сукупного доходу в розрахунковому періоді. Визначаючи сукупний дохід для розрахунку середньої заробітної плати, необхідно враховувати виплати, які включаються та не включаються у розрахунок відповідно до пунктів 3 та 4 Порядку №100. .
Наглядно відображено виплати які включаються та не включаються до середнього заробітку в таблиці 1 та таблиці 2
Таблиця 1
|
Виплати, які включаються в сукупний дохід для обчислення середньої зарплати (п. 3 Порядку): |
Виплати, які не включаються в сукупний дохід для обчислення середньої зарплати (п. 4 Порядку): |
|
- основна заробiтна плата; - доплати i надбавки (за надурочну роботу та роботу в нiчний час; сумiщення професiй i посад; розширення зон обслуговування або виконання пiдвищених обсягiв робiт робiтниками-почасовиками; високi досягнення в працi (високу професiйну майстернiсть); умови працi; iнтенсивнiсть працi; керiвництво бригадою, вислугу рокiв та iншi); - виробничi премiї та премiї за економiю конкретних видiв палива, електроенергiї i теплової енергiї; - винагорода за пiдсумками рiчної роботи та вислугу рокiв. |
- виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працiвника (за винятком доплат за сумiщення професiй i посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягiв робiт та виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, а також рiзницi в посадових окладах, що виплачується працiвникам, якi виконують обов'язки тимчасово вiдсутнього керiвника пiдприємства або його структурного пiдроздiлу i не є штатними заступниками); - одноразовi виплати (компенсацiя за невикористану вiдпустку, матерiальна допомога, допомога працiвникам, якi виходять на пенсiю, вихiдна допомога тощо); - компенсацiйнi виплати на вiдрядження i переведення (добовi, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, пiдйомнi, надбавки, що виплачуються замiсть добових); - премiї за винаходи та рацiоналiзаторськi пропозицiї, за сприяння впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй, за впровадження нової технiки i технологiї, за збирання i здаваннябрухту чорних, кольорових i дорогоцiнних металiв, збирання i здавання на вiдновлення вiдпрацьованих деталей машин, автомобiльних шин, введення в дiю виробничих потужностей та об'єктiв будiвництва(за винятком цих премiй працiвникам будiвельних органiзацiй, що виплачуються у складi премiй за результати господарської дiяльностi); - грошовi i речовi винагороди за призовi мiсця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; - пенсiї, державна допомога, соцiальнi та компенсацiйнi виплати; - лiтературний гонорар штатним працiвникам газет i журналiв, що сплачується за авторським договором; - вартiсть безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та iнших засобiв iндивiдуального захисту, мила, змивних i знешкоджувальних засобiв, молока та лiкувально-профiлактичного харчування; - дотацiї на обiди, проїзд, вартiсть оплачених пiдприємством путiвок до санаторiїв i будинкiв вiдпочинку; - виплати, пов'язанi з ювiлейними датами, днем народження, за довголiтню i бездоганну трудову дiяльнiсть, активну громадську роботу тощо; - вартiсть безплатно наданих деяким категорiям працiвникiв комунальних послуг, житла, палива та сума коштiв на їх вiдшкодування; - заробiтна плата на роботi за сумiсництвом (за винятком працiвникiв, для яких включення її до середнього заробiтку передбачено чинним законодавством); - суми вiдшкодування шкоди, заподiяної працiвниковi калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я; - доходи (дивiденди, проценти), нарахованi заакцiями трудового колективу i вкладами членiв трудового колективу в майно пiдприємства; - компенсацiя працiвникам втрати частини заробiтної плати у зв'язку з порушенням термiнiв її виплати; - виплати за час, протягом якого зберiгається середнiй заробiток працiвника (за час виконання державних i громадських обов'язкiв, щорiчної i додаткової вiдпусток, вiдрядження тощо); - допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю. |
Таблиця 2
|
Період роботи |
Враховується до розрахункового періоду тривалістю |
|
2 місяці |
|
|
Відпустка чергова чи додаткова оплачувана |
— |
|
Оплата за дні відрядження |
— |
|
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами |
— |
|
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох (шести) років |
— |
|
Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 26, 26 Закону про відпустки) |
— |
|
Відсторонення від роботи у випадках, зазначених у ст. 46 КЗпП |
— |
|
Вимушений прогул (через незаконне звільнення) |
— |
|
Виконання державних і громадських обов’язків |
— |
|
Мобілізація (час військової служби в особливий період) |
— |
|
Простій не з вини працівника |
— |
|
Простій із вини працівника |
+ |
|
Прогул |
+ |
|
Робота в режимі неповного робочого дня |
+ |
|
Тимчасова непрацездатність |
— |
Зверніть увагу, що до сукупного доходу включаються тільки ті виплати, що безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом: оклад, надбавки, виробничі премії та винагороди, що не мають разового характеру виплати. Тому і дні, і суми за періоди хвороби, відпускних або відрядження виключаються із розрахункового періоду і з сукупного доходу. Також, не включаються до сукупного доходу суми будь-якої матеріальної допомоги (як оподатковуваної, так і не оподатковуваної).
Отже, враховуючи вищезазначене, вважємо, що при розрахунку середнього заробітку для оплати днів відрядження враховується оплата роботи у вихідні дні, що була здійснена у розрахунковому періоді 2 місяці.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити