Оплата праці за окладом менша ніж мінімальна погодинна оплата: чи проводити доплату?

Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 р.  №766/0/101-17/28 зазначало, що на підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватися як мінімальна державна гарантія мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Зокрема, у п. 2 Постанови №330 визначено випадки, застосування МЗП у погодинному розмірі:

• на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення в колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
• фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
• в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці (пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство соціальної політики України за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади після консультацій з відповідними галузевими профспілками).

Таким чином, для визначення того, чи порівнювати заробітну плату працівника з МЗП за окладом чи погодинною необхідно зважати саме на систему оплати праці, яка встановлена трудовим договором між працівником і підприємством.

Тобто, якщо працівнику встановлено місячний оклад, то, відповідно, необхідно дотримуватися мінімальних гарантій, які встановлено саме для працівників, які працюють з місячним окладом. При цьому, отримана погодинна сума зарплати  не порівнюється з мінімальною гарантією оплати праці за погодинною системою.