Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2408
- Чи буде податкова при перевірках вимагати первинний документ - акт між компанією і гіг-спеціалістом, оскільки Мінцифри це не регулює і профільним Законом №1667 не передбачено, але і не заборонено?23.11.2023907
- Підприємство підписало договір доручення на проведення закупівлі програмної продукції з фізособою. При перевірці його в базі YouControl було з’ясовано, що він також є ФОП, але виду діяльності на виконання цих послуг не додано. Що буде з оподаткуванням ПДФО та ВЗ?23.11.2023999
- Як нарахувати в грудні 2023 р. компенсацію при звільненні працівнику, який звільняється 4 грудня 2023 р., якщо щомісячна зарплата з грудня 2022 р. по жовтень 2023 р. складала 20000 грн, а весь листопад 2023 р. - відпустка за власний рахунок за згодою сторін?22.11.2023465
- Підприємство є критично важливим і має список заброньованих працівників. Чи потрібно і в які терміни подавати документи на продовження такого бронювання? Чи треба при цьому підтверджувати статус критично важливого підприємства?22.11.2023873
- Релігійна організація хоче здавати в оренду ФОПу ІІ групи приміщення 20 кв.м., що знаходиться у храмі та є її власністю. ФОП продаватиме духовну літературу, канцелярію, обрядовий одяг, подарункові набори для хрещення, вінчання тощо. Чи не втратить релігійна організація статус неприбуткової організації через здачу в оренду приміщення? Якщо ні, то як не стати платником ПДВ?21.11.2023174
- Підприємство – платник ПДВ з застосуванням податкових різниць, оплачує працівнику освітньо-навчальні послуги в канадському університеті. Чи потрібно складати ПН на послуги та чи потрібно збільшувати 30% від вартості цих послуг за нормами пп. 140.5.4 ПКУ? Чи потрібно їх відображати у якомусь із додатків декларації з податку на прибуток?21.11.2023116
- На підприємстві працюють продавці згідно з графіком по 12 годин. Прийнято рішення застосовувати підсумований облік робочого часу. Понаднормовані години оплачуємо в подвійному розмірі. Чи можемо в графіку ставити поспіль два дні по 12 годин, а потім 2 дні відпочинку?21.11.20231 243
- На підприємстві працівники їздять у відрядження та іноді купляють електронні квітки на потяг за допомогою особистої платіжної карти. У зв’язку з цим виникло декілька питань:20.11.2023407
- Працівник розрахувався за послуги корпоративною картою, фіскального чеку не отримав, контрагент надав акт виконаних робіт. Чи достатньо виписки з банківського рахунку по корпоративній карті, де у призначенні платежу написано за товари/послуги? Чи є ці послуги об'єктом оподаткування ПДФО та ВЗ для працівника?20.11.2023289
- В договорі оренди земельного паю прописано, що орендна плата виплачується орендодавцю в розмірі 5 000 грн. Виплата орендної плати здійснюється в натуральній формі 1 т. зернової продукції. Чи застосовувати коефіцієнт до ПДФО та ВЗ, якщо в договорі за вимогою орендодавця прописано не суму нарахування орендної плати, а суму до виплати 5 000 грн?20.11.20231 275
- Компанія оплатила семінар для 4-5 осіб, з доступом до запису на місяць (в документах про участь у семінарі ідентифікація осіб відсутня). Чи є тут додаткове благо та ВЗ? Якщо семінар буде проходити у вихідний день (сб, нд) або після робочого дня (пізніше 18:00), чи є це понаднормова робота/робота у вихідний день? Яке має бути документальне оформлення?16.11.20231 480
- Яке буде оподаткування ПДФО та ВЗ до всієї суми права вимоги, що придбана фізособою?16.11.2023127
- Як в обліку БФ провести наступні операції та відобразити їх у звітності?15.11.20231 8901
- Чи виникне оподаткування у ФОПа ІІІ групи (як у фізособи) отриманих коштів компенсації: по програмі "Компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю" та по програмі «Ваучер на БПЛА/БПЛК»?15.11.202323
- У благодійної організації є мобілізований працівник з березня 2022 року. Весь час (2022-2023 рр.) йому виплачувалась середня зарплата. З 2024 р. БО не зможе виплачувати всю суму середньої зарплати, тому планує виплату в меншій сумі за його згодою. Як правильно це оформити? Йому також ще не надавалась відпустка15.11.202394
- Чи потрібно за договором управління майном відображати оплату з банківського рахунку ФОПу за комунальні послуги в додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?13.11.2023115
- 23.08.2023 р. при звільнені колишній працівник отримав розрахунковий лист, в якому зазначено суму компенсації - 115 118,27 грн за 313 к.д. Починаючи з введення військового стану та до дати звільнення він перебував у простої та отримував 2/3 посадового окладу. Посадовий оклад - 16 780,00 грн. Розрахунок компенсації підприємство провело з оплати за простій. Чи правильні дії підприємства?11.11.2023342
- На автотранспортному підприємстві склалася ситуація, коли водій не повернувся із закордонного відрядження. Що робити роботодавцю?09.11.20232 349
- Працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основного місця роботи. Чи потрібно у день звільнення з основного місця роботи звільнити також і за сумісництвом, а наступного дня прийняти за основним? Чи можливо просто наступного дня після звільнення прийняти на основне місце роботи, а сумісництво не чіпати? І чи потрібно у цьому випадку повідомляти податкову і ТЦК?08.11.20231 902
- Чи потрібно роботодавцю брати від працівників письмову згоду на обробку їх персональних даних при прийнятті на роботу? Чи потрібна згода на обробку персональних даних працівників при скануванні трудових книжок та завантаженні їх на портал Пенсійного фонду? Якими нормативними документами потрібно керуватися?07.11.20232 284
- Які податки потрібно сплатити ФОПу на ЄП або йому як фізособі з нижче наведених операцій?07.11.20231 8218
- Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Йде у щорічну відпустку. Оскільки в розрахунковому періоді дохід відсутній, розрахунок проводимо з повного окладу (10000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно відпрацьованого часу (2500,00 грн х 12 : 365)?06.11.2023254
- Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, але продовжує дистанційно працювати за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?06.11.2023451
- Працівник після лікарняного не вийшов на роботу. На телефонні дзвінки не відповідає. На підприємстві прогули засвідчені доповідними записками та актами, в табелі проставлені дні прогулу. Надіслали листа поштою з повідомленням про вручення з доганою, який ще не вручений. Також підприємство має намір надіслати ще одного листа з доганою. Чи може підприємство звільнити працівника після відправлення йому другої догани в зазначеній ситуації? Якщо так, то через який проміжок часу?06.11.2023610
- Як врахувати перехідні доходи і витрати ФОП, який перейшов з ЄП за ставкою 2% на загальну систему оподаткування? ФОП надав послуги та поніс витрати під час перебування на ЄП за ставкою 2%, а оплату за послуги отримав вже на загальній системі30.10.2023241