Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2515
- У січні 2024 р. провели оплату страховій компанії за добровільне медичне страхування працівників. Чи можна включати до зарплати лікарняні для обрахунку межі у 30%?08.02.2024183
- Школа перебувала на фінансуванні у відділі освіти райдержадміністрації, а з 01.01.2024 р. перейшла на самостійне фінансування, через що змінився код ЄДРПОУ школи. Як відобразити в додатку 5 єдиної звітності зміну ЄДРПОУ школи, якщо фактично працівники не звільнялись і не приймались?08.02.202450
- У серпні 2023 р. в Додатку 1 єдиної звітності по працівнику не було виокремлено окремим рядком відпускні, а відображено їх разом із сумою зарплати. Подавали уточнюючий звіт, зазначаючи в графі 25 в Додатку 1 ознакою "1" та "0". Але уточнюючий звіт не прийнятий, тому що кількість рядків на зменшення (1 шт) і нових рядків (2 шт) не співпадає. Як виправити таку помилку?08.02.2024941
- Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 р. до вступу в силу цього Закону? Як розрахувати дні невикористаної відпусти при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024 р.?07.02.2024313
- Працівниця оформила відпустку по догляду за дитиною до 6 р. на підставі довідки від лікаря. В Додатку 5 вона відображається з кодом «4». Чи потрібно її показувати в Додатку 1? Працівниця перебуває за кордоном, у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану на підставі її заяви. Як заповнити Додаток 1єдиної звітності?07.02.20241 245
- Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки час перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи повинен роботодавець вести облік загальної кількості днів такої відпустки?07.02.20241 6582
- Підприємство займається монтажем пожежної, охоронної сигналізації, монтажем відеоспостереження та їх сервісним обслуговуванням. Об’єкти знаходяться як в межах міста, так і по всій області. Чи видавати добові працівникам, якщо працівники щодня їздитимуть робочим транспортом, а у вечері повертатимуться назад. Які обмеження по сумі залежно від відстані? Чи є це роз’їзний характер робіт?07.02.2024103
- Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та зарплатою? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?07.02.2024278
- На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період рік. Працівники підприємства мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводиться у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплата понаднормових має здійснюватися за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?06.02.202494
- Підприємство зареєстровано в Києві, а діяльність веде в Броварах. Сплачує ПДФО та подає звітність за місцем реєстрації – у Києві. Які можуть бути наслідки цього?06.02.20241 1113
- Виробниче підприємство зі шкідливими умовами праці тимчасово не працює, проведено зупинку виробництва та консервацію обладнання, частину працівників звільнено. Інша частина залишилася працювати на весь період консервації. У зв'язку із зупинкою виробництва шкідливі чинники на підприємстві відсутні. Чи можна видати наказ та тимчасово призупинити доплату за шкідливість, додаткові дні відпустки та пільговий стаж для пенсії?05.02.2024209
- Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?05.02.20241 140
- 01.12.2023 року підприємством було створено неуповноважений структурний підрозділ в іншому місті. Двох працівників було переведено працювати до підрозділу. Через дану ситуацію постало декілька питань:02.02.2024259
- Працівник звільняється 30.01.2024 р. У розрахункову періоді у працівника не було заробітної плати. З 01.03.2022 по 30.01.2024 рр. – відпустка без збереження зарплати. За цей період було підвищення посадового окладу: 01.06.2023 р., 01.01.2024 р.. Як розрахувати середню зарплату для оплати компенсації? Який посадовий оклад брати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки?02.02.20241 396
- Як оформити щорічну відпустку директору, якщо КЕП є тільки у директора, тимчасово виконуючого обов’язків керівника немає. Директор усе підписує сам (податкові та банківські документи). Чи можна його не відправляти у щорічну відпустку за умовою, що його обов’язки ніхто, крім нього, не може виконувати? Який документ треба скласти для цього?01.02.20243 628
- ФОП отримав два гранти на 250 тис. грн і на 2290 тис. грн. Яку кількість працівників ФОП має право прийняти на роботу: 2+5 чи тільки 5? Чи важливим є відповідність назви професій до бізнес-плану (наприклад, якщо отримано грант на пекарню, а працювати буде бариста)?01.02.2024205
- Чи оподатковуються ПДФО та ВЗ подарункові сертифікати та новорічні подарунки, які придбані профспілковою організацією для працівників підприємства? Чи необхідно їх відобразити в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.02.2024337
- Демобілізований працівник звільняється 30.01.2024 р. згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП за станом здоров’я, компенсація відпустки – 26 к.днів. У розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023 рр. відсутні нарахування. Для розрахунку середньоденної зарплати брати оклад 6800,00 грн чи МЗП на момент звільнення - 7100,00 грн? Як розрахувати вихідну допомогу (за останні 2 місяці)?01.02.2024413
- Працівнику була надана відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану до дня його скасування, відповідно до пп. 3 ст. 12 Закону №2136, з 07.09.2022 р. Скільки днів відпустки має нарахувати роботодавець за період з 07.09.2022 р. по дату звільнення - 10.01.2024 р.?31.01.20243481
- Два випадки ПСП на дітей: 1) Працівник має двох дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, діти до 15 років. Який розмір ПСП та кількість додаткової відпустки на дітей у цьому випадку? 2) Працівник має двоє дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, вік дітей 9 та 16 років. Який розмір ПСП та кількість днів відпустки на дітей?31.01.202468
- Працівник підприємства був мобілізований 25.02.2022 р. і демобілізований 18.12.2023 р. На роботу він ще не виходить. Як обліковувати його на підприємстві з 18.12.2023 р., як довго і на якій підставі він може не виходити на роботу, не порушуючи законодавство? Як відобразити його в єдиній звітності за 4 квартал 2023 року?31.01.20241 323
- 15.09.2023 р. ФОП ІІІ групи уклав договір ЦПХ з фізособою. Роботи здані 10.10.2023 р., про що є Акт та у жовтні нарахована і виплачена винагорода за мінусом ПДФО і ВЗ, нараховано і сплачено ЄСВ. Єдина звітність за ІІІ квартал 2023 р. не подавалася. Як відобразити цей договір ЦПХ у звітності за ІV кварталі 2023 р.? Чи потрібно було його відобразити у ІІІ кварталі 2023 року?31.01.2024967
- У підприємства постали питання, пов’язані з можливістю переведення директора підприємства чи іншого працівника до ФОПа – нового роботодавця...30.01.2024872
- ТОВ на загальній системі з ПДВ, отримало грант від центру зайнятості на суму 250 000 грн, з них: 125 000 грн на обладнання (ОЗ), 25 000 грн на маркетингові послуги (Google, реклама, хостинг на сайт), 100 000 грн - на придбання нагрівального кабелю, який буде муфтуватися та далі використовуватися для перепродажу. Обладнання придбано в грудні, введено в експлуатацію, маркетингові послуги отримано, але сировини (кабелю) реалізовано тільки 20%. Як облікувати?30.01.2024183
- Працівник за власним бажанням знаходиться у відпустці без збереження зарплати з 01.06.2022 по 22.01.2024 рр. З 24.12.2023 р. діє Закон №3494, яким в ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки така відпустка не дає право на щорічну основну відпустку. Працівник звільняється у січні 2024 р. Чи є в нього право на нарахування та компенсацію щорічної відпустки?26.01.20241 4792