Останні виплати померлого працівника колишній дружині

Відповідно до ст. 83 КЗпП та ст. 1227 ЦКУ у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.

Згідно з пп. 14.1.263 ПКУ, членами сім’ї фізичної особи першого ступеня споріднення для цілей розд. IV ПКУ вважаються її батьки, її чоловік або дружина, діти такої фізичної особи, у тому числі усиновлені.

Членами сім’ї фізичної особи другого ступеня споріднення для цілей розд. IV ПКУ вважаються її рідні брати та сестри, її баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки.

Сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки (ч. 2 ст. 3 СКУ).

З вищезазначено розуміємо, що колишня дружина не є членом сім’ї працівника. Тому отримати остаточний розрахунок вона може лише як спадкоємиця, якщо вона такою є на підставі свідоцтва про спадщину. Натомість донька має таке право та повинна звернутися до роботодавця батька за виплатами.

Для їх отримання донька як член сім’ї працівника має надати такі документи:

заяву з проханням про отримання належних батькові коштів із доданням реквізитів для їх перерахування;

• копію свідоцтва про смерть (в даному випадку воно вже надано);
• копії паспорта та свідоцтва про народження, де в графі «батько» вказаний працівник, який  помер; 
• у разі, якщо прізвище доньки інше, ніж прізвище батька, потрібно надати копію свідоцтва про шлюб або копію паспорта з відміткою про укладення шлюбу, після якого вона змінила прізвище.