Якщо підприємство отримало статус критичної важливості слід пам'ятати:
1) середня зарплата по підприємству щомісяця має бути не менше ніж 2,5 МЗП;
2) у кожного заброньованого працівника нарахована зарплата зарплата має бути не менше ніж 2,5 МЗП. Лікарняні враховувати не рекомендую. Лікарняні не є зарплатою, ані згідно з Інструкцією №5, ані згідно з Законом про оплату праці, ані згідно із Законом №1105.
У абзаці 3 п. 8 Порядку №76 вказана, що має бути нарахована зарплата не менше 2,5 МЗП, а лікарняні ніколи не прирівнювалися до зарплати. Тобто, враховуючи лікарняні у розмір 2,5 МЗП підприємство ризикує втратити критичність. Тож, обережний підхід, краще не надіятися на лікарняні, бо виправити втрату критичності можна буде не менше, ніж через півроку.
3) під час нарахування перехідних відпускних слід звернути увагу на пп. 1.6.1 Інструкції №5 "Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці".
4) Подання оперативних відомостей до ПФУ під час прийняття/звільнення/переведення працівників.
Детально за посиланням - тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
