Чи може неприбуткова організація надати працівнику нецільову матеріальну допомогу?

Податківці зауважують, що відповідно до пп. 133.4.2 ПКУ обов'язковою умовою для неприбуткових організацій є використання своїх доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) і напрямів діяльності, визначених установчими документами.

Водночас, виплати, спрямовані неприбутковою організацією на оплату праці засновникам (учасникам), працівникам, членам такої організації (у т.ч. оплата лікарняних), інші виплати, що входять до витрат на оплату праці, а також компенсаційні витрати на відрядження, підвищення кваліфікації за профільним напрямом вважаються витратами в межах статутної діяльності.

Згідно з пп. 2.3.3 Інструкції №5, матеріальна  допомога, що має систематичний характер, надана  всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п. 3.31) відноситься до іншіх заохочувальних та компенсаційних виплат, тобто входить до фонду оплати праці.

Водночас, п. 3.31 Інструкції №5 визначено, що матеріальна  допомога разового характеру,  що надається підприємством  окремим  працівникам   у   зв'язку   із   сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не входить до фонду оплати праці.

Таким чином, якщо матдопомога є систематичною та надається всім або більшості працівників неприбуткової організації (яка належить до фонду оплати праці), вона є витратами в межах статутної діяльності.

Якщо ж планується надати матдопомогу разового характеру окремим працівникам, така виплата буде вважатися витратами не в межах статутної діяльності і є вірогідність втратити статус неприбутковості.