Законодавство встановлює норматив витрат на охорону праці у розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік, а не 5%. Штраф за недотримання цього нормативу становить 25% від суми недофінансування (різниці між розрахунковою та фактичною сумою витрат).
Обґрунтування
Відповідальність за недотримання нормативу витрат на охорону праці регулюється Законом «Про охорону праці».
Норматив витрат на охорону праці
Для підприємств, незалежно від форми власності, та фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці мають становити не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік (ч. 3 ст. 19 Закону «Про охорону праці»).
Для підприємств, що утримуються за рахунок бюджету, розмір таких витрат встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей (ч. 4 ст. 19 Закону «Про охорону праці»).
Розмір штрафу
За порушення вимоги щодо мінімальної суми витрат на охорону праці роботодавець сплачує штраф у розмірі 25% від різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат та фактичною сумою цих витрат за звітний період (ст. 43 Закону «Про охорону праці»).
Сплата штрафу не звільняє роботодавця від обов'язку усунути виявлені порушення у визначені строки.
Приклад розрахунку:
- Фонд оплати праці за попередній рік: 10 000 000 грн;
- Мінімально необхідна сума витрат на охорону праці (0,5%): 10 000 000 грн × 0,005 = 50 000 грн;
- Фактичні витрати на охорону праці за звітний період: 30 000 грн;
- Сума недофінансування: 50 000 грн - 30 000 грн = 20 000 грн;
- Сума штрафу (25% від недофінансування): 20 000 грн × 0,25 = 5 000 грн.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання
