• Посилання скопійовано

Утримання ЄСВ розраховуються виходячи із фактично нарахованої зарплати

Підприємець на єдиному податку 2 групи прийняв з фонду зайнятості на тимчасові роботи працівника на неповний робочий день. Як нараховувати та утримувати ЄСВ з зарплати такого працівника? Як відображати в звіті з ЄСВ ?

Згідно діючих норм Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (ст. 8), у  разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної   плати,   встановленої  законом  на  місяць,  за  який нараховується   заробітна   плата  (дохід),  сума  єдиного  внеску розраховується  як  добуток  розміру мінімальної заробітної плати, встановленої  законом  на  місяць, за який нараховується заробітна  плата   (дохід),   та  ставки  єдиного  внеску,  встановленої  для відповідної категорії платника.

Отже, якщо розмір нарахованої зарплати буде менше за розмір мінімальної зарплати, нарахування ЄСВ для такого працівника потрібно буде робити виходячи із мінімальної зарплати та вашої ставки ЄСВ. Утримання ЄСВ розраховуються виходячи із фактично нарахованої зарплати. 


Згідно Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну України від 14.04.15 р. №435 (чинний із 30 квітня 2015 р.) відображення нарахувань єдиного внеску із застосуванням «мінзарплатного» правила відбувається наступним чином.

По-перше, у рядках 2.1-2.4 таблиці 1 та їх розшифрованих складових має бути фактична сума нарахованого доходу, із якої стягують єдиний внесок, тобто в межах максимальної величини, але без доведення до розміру мінзарплати. А от суми так званої додаткової бази, тобто різниці між мінзарплатою та фактичною величиною нарахованих виплат, фігуруватимуть окремо – у нових рядках 2.5.1-2.5.5.

По-друге, суми нарахувань єдиного внеску в разі застосування «мінзарплатного» правила в таблиці 1 також пройдуть окремо:

- єдиний внесок, нарахований на фактичний розмір доходу, - показниках рядків 3.1-3.4;

- внесок, нарахований на додаткову базу, тобто в частині, що припадає на різницю між мінімалкою та фактичною базою, - у нових рядках 3.5.1-3.5.5.

Що стосується новацій в заповненні таблиці 6, то якщо досі страхувальники показували лише утримані суми єдиного внеску, то тепер там мають персоніфікуватися ще й нарахування єдиного внеску окремо за кожною застрахованою особою. Такі суми проходитимуть за графою 21 (але окремо нараховані на фактичну базу й окремо – на додаткову). Для відображення утримань слугуватиме графа 20.

Для заповнення графи 10 додали новий код типу типу нарахувань «13» - сума різниці між розміром мінімальної зарплати та фактично нарахованою зарплатою за звітний місяць (із зарплати/доходу).

Окрім всього, таблицю 6 доповнили реквізитом «24». Ознака неповного робочого часу (1 – так, 0 – ні), про що необхідно буде зробити відповідну позначку.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Степанов Михайло

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025231
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202594
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025100