Статтею 8 Закону України від 08 липня 2010 року №2464 „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” передбачено, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Водночас, згідно останнього абз. ч.5 ст. 8 Закону №2464, при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.
Таким чином, якщо директор підприємства працює як сумісник, нарахування ЄСВ проводиться виходячи з фактично нарахованої заробітної плати та відповідної ставки єдиного соціального внеску, встановленої для підприємства. Донарахування до мінімального внеску ЄСВ в цьому разі робити не потрібно. Додатково також дивіться роз’яснення ДФС Лист від 14.02.2015 №4979/7/99-99-17-03-01-17.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись