Нова норма ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, яка вимагає від роботодавців сплати мінімального страхового внеску при базі нарахування меншій за мінімальну зарплату, не має виключень.
Отже, навіть якщо працівник відпрацював неповний календарний місяць, якщо йому за такий місяць нараховано зарплату меншу, ніж мінімальна, то роботодавець має сплатити ЄСВ, який дорівнює добутку мінімальної зарплати та відповідної ставки ЄСВ.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити