Так, вашому підприємству потрібно донараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% до розміру мінімального страхового внеску, якщо фактична заробітна плата такого працівника буде менше мінімальної заробітної плати.
Згідно з п. 5 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р № 2464-VI (далі - Закон про ЄСВ) мінімальний страховий внесок - це сума ЄСВ, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.
Відповідно до частини 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, у разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує мінімальної заробітної плати, встановленої на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ розраховується виходячи з такого розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на цей місяць. Ця норма стосується тільки нарахування ЄСВ роботодавцем за ставкою, встановленою для роботодавця. Утримання ЄСВ з працівника провадиться з фактично нарахованої суми заробітної плати без врахування її мінімального розміру. Також зазначимо, що під дію цієї норми підпадає тільки заробітна плата (зокрема, на винагороди, що сплачуються за договорами цивільно-правового характеру, ЄСВ нараховується виходячи з фактичного розміру нарахованої винагороди без урахування розміру мінімальної зарплати).
Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41% від суми заробітної працюючих інвалідів (ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Наприклад, якщо в січні 2015 р. інваліду нарахована заробітна плата в розмірі 1000 грн, то ЄСВ нараховується та утримується таким чином:
- з роботодавця – за ставкою 8,41% на суму мінімальної заробітної плати, встановленої на січень 2015 р. (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII): 1218,00 грн * 8,41% = 102,43 грн;
- з працівника – за ставкою 3,6% з суми 1000,00 грн: 1000,00 грн * 3,6% = 36,00 грн.