Ні, одноразова матеріальна (грошова) допомога, яка виплачується працівникові при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію за віком згідно з колективним договором, не є базою для нарахування ЄСВ.
Пояснимо детальніше.
Правило визначення бази ЄСВ
Відповідно до ст. 7 Закону про ЄСВ базою для нарахування ЄСВ роботодавцем є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати (основної, додаткової, інших заохочувальних та компенсаційних виплат).
Спеціальне виключення з бази ЄСВ
Згідно з п. 2 розд. І Постанови №1170 до виплат, на які не нараховується ЄСВ, прямо віднесено: одноразову допомогу працівникам, які виходять на пенсію згідно із законодавством та колективними договорами.
Таким чином, оскільки зазначена у наказі керівника виплата є одноразовою допомогою при виході на пенсію та передбачена колективним договором підприємства, вона підпадає під дію п. 2 розд. І Переліку №1170. Відповідно, роботодавець не повинен нараховувати на цю суму.
Висновки
- Така виплата не є заробітною платою у розумінні Закону про ЄСВ;
- Допомога при виході на пенсію за колективним договором входить до переліку виплат, на які не нараховується ЄСВ;
- Роботодавець не повинен нараховувати ЄСВ на суму зазначеної одноразової допомоги.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
