• Посилання скопійовано

П.І.Б. працівника - іноземця у місяці звільнення: виправлення в Звіті з ЄСВ

Як виправити у Звіті з ЄСВ за квітень 2015 р. П.І.П. працівнику - іноземцю? Було зазначено повне П.І.П. згідно з паспортом. Наразі потрібно зняти по батькові відповідно до посвідчення на постійне місце проживання

Запитання: 

Як виправити таблицю 5 та таблицю 6  Звіту з ЄСВ за квітень 2015 року, П.І.Б. працівника - іноземця, який звільнився у квітні 2015 року. На роботу приймали згідно з паспортом Рєспубліки Беларусь, в якому є по батькові (Іванов), та посвідчення на постійне проживання (є лише прізвище та ім’я). Підприємство в Звітах заповнювало повний П.І.Б., тепер потрібно в Звітах зняти по батькові. Додаток 5 виправляється ((перелік таблиць (5), скасована, початкова), Додаток 6 в "скасованій" видає помилку, що заборонено коригувати суму нарахованого ЄСВ до 01.05.2015 р. "Початкова" заборонено вносити суму в полі "Сума нарахованого ЄСВ". Як правильно заповнити Додаток 6 "Скасовуюча" та " Початкова"?

 

Відповідь:

У Реквізиті 10 Таблиці 5 Звіту з ЄСВ та у Реквізиті 12 Таблиці 6 Звіту з ЄСВ «Прізвище, ім’я, по батькові ЗО»: вносяться повністю прізвище, ім`я та по батькові відповідно до україномовної сторінки паспорта застрахованої особи, а для застрахованих осіб із числа іноземців – відповідно до засвідченого у встановленому законодавством України порядку перекладу українською мовою паспортного документа.

Тому, якщо у перекладі українською мовою паспортного документа працівника іноземця зазначено тільки прізвище та ім’я, то потрібно уточнити раніше поданий Звіт з ЄСВ.

Помилка, допущена в ситуації, що розглядається, відноситься до несумових помилок, тому штрафу за виправлення такої помилки не буде. Оскільки допущена помилка в минулому періоді, в частині «Прізвища, ім’я та по батькові» в таблиці 6 Звіту з ЄСВ, та яку Порядком №435 не передбачено як помилку,  оскільки не вбачає в собі помилку щодо сум нарахованого ЄСВ (сума сплачена до бюджету правильна), тому і штрафи передбачені Законом про ЄСВ не застосовуватимуться. 

Але допущену помилку обов’язково потрібно виправити. Виправлення проводяться у місяці виявлення (наприклад, травень 2020 р. – ставиться у рядку 3 «Звітний місяць» таблиць 5 та 6) такої помилки, але із зазначенням в таблиці того місяця, за який проводиться виправлення (тобто, квітень 2015 р. – реквізит 11 таблиці 6). 

Несумову помилку, яку припустилися в Звіті ЄСВ за квітень 2015 р., виправляємо згідно з Порядком №435, тобто виправлення відображаємо у чинній на сьогодні формі Звіту з ЄСВ (додаток 4). Також зазначимо, що з 2015 року у Звіті з ЄСВ немає утримань, тому правки потрібно вносити у відповідності до діючої форми. 

У п. 2 розділу V Порядку №435 передбачено, що у разі виявлення страхувальником у Звіті з ЄСВ після закінчення звітного періоду помилки в реквізитах (крім сум), що стосується застрахованої особи, подаються скасовуючі документи. 

Отже, виправлення у таблиці 6 Звіту з ЄСВ на працівника, у П. І. Б. якого була допущена помилка у місяці звільнення такого працівника, тобто ще у квітні 2015 року, необхідно скласти:

1. звіт з переліком таблиць звіту;

2. таблицю з типом «скасовуюча», яка  міститиме помилкові П.І.Б.;

3. таблицю із зазначенням типу «початкова» з правильними відомостями про застраховану особу. 

Заповнюється ця таблиця лише на працівника, відповідно до якого допущено помилку, всіх працівників відображати не потрібно. «Скасовуючий» тип таблиці 6 Звіту з ЄСВ не може застосовуватися без одночасного подання таблиці 6 з типом «початкова».

Таблиця 5 Звіту з ЄСВ заповнюється аналогічно і за тим же принципом, що і таблиця 6 Звіту з ЄСВ «скасовуюча» та «початкова». «Скасовуючий» тип таблиці 5 Звіту з ЄСВ може застосовуватися без одночасного надання таблиці 5 з типом «початкова».

Звіт, сформований для виправлення помилок за попередні звітні періоди, не повинен містити таблиць 1 - 4 додатка 4 до Порядку №435. При цьому внесення змін до сум нарахованої заробітної плати або доходу та у зв’язку з цим до нарахованих сум єдиного внеску за звітний місяць при формуванні і поданні скасовуючих документів не допускається.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202529
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202538
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025362
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025103
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025106