• Посилання скопійовано

Підстава припинення відносин ЦПХ у таблиці 5 звіту з ЄСВ

Якою буде стаття припинення відносин ЦПХ в таблиці 5 звіту з ЄСВ ?

Відображення договору ЦПХ в таблиці 5 звіту з ЄСВ, залежить від тривалості такого договору. 

1) Тривалість відносин згідно з договором ЦПХ  в межах 1 місяць 

У такому випадку заповнюється один рядок у звіті за місяць, в якому укладається договір ЦПХ. Водночас, заповнюються дві графи реквізиту 11 (і «дата початку», і «дата закінчення»);

2) Тривалість відносин згідно з договором ЦПХ понад 1 місяць

У такому випадку відображається так:

  • зазначається в реквізиті 11 «дата початку» день початку виконання робіт чи надання послуг за місяць, у якому розпочато співпрацю за договором ЦПХ;
  • зазначається в реквізиті 11 «дата закінчення» день закінчення виконання робіт чи надання послуг за місяць, у якому припинено співпрацю за договором ЦПХ.

У реквізиті 16 слід зазначити документ, який є підставою для початку та припинення відносин ЦПХ, а саме, реквізити договору про виконання робіт чи надання послуг. 

Щодо реквізиту 17, тут зазначається підстава для припинення відносин ЦПХ, відповідно до ЦКУ. Для договору про виконання робіт зазначається «гл. 61 ЦКУ» для договору про надання послуг зазначається «гл. 63 ЦКУ».

 

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • ЄСВ за працівника з інвалідністю в резидента Дія Сіті: чи донараховувати до мінімального внеску?
    ТОВ - резидент Дія Сіті працевлаштувало за основним місцем роботи особу з інвалідністю на 0,25 ставки. Заробітна плата нараховується в розмірі, меншому за мінімальну. Компанія сплачує ЄСВ за ставкою 22% від фактично нарахованої зарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    04.09.202520
  • Отримання декретних виплат ФОПа після зміни системи оподаткування та не сплати ЄСВ за себе
    Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?
    28.08.202527
  • ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки
    В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    28.08.202547
  • Зберігання звітності з ЄСВ та документів обліку зарплати на підприємстві
    Чи потрібно завіряти звітність, подану через M.E.Doc з відповідно накладеними ключами КЕП, мокрою печаткою та оригінальним підписом керівника? Чи роздрукованої копії такої звітності із програми достатньо для зберігання і подальшого архівування? Які документи по зарплаті обов'язково повинні зберігатися на підприємстві і який термін їх зберігання?
    25.08.20253 98811
  • Нецільова матеріальна допомога працівника: що з оподаткуванням?
    Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
    22.08.202594