Згідно з п. 11 розділу II Порядку №435, якщо юридичні особи або фізичні особи - підприємці не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, Звіт з ЄСВ за найманих працівників ними не подається.
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону «Про відпустки» за працівником, що знаходиться у відпустці, зокрема, зберігається його місце роботи (посада).
Тобто не дивлячись на те, що працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною, між ним та суб’єктом господарювання зберігаються трудові відносини.
У таблицях 5 і 6 Звіту з ЄСВ не потрібно відображати застрахованих осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, якщо тільки їм не нараховуються виплати, на які нараховується ЄСВ. Тобто, достатньо відобразити у таблиці 5 лише початок такої відпустки (у місяці, коли вона розпочалася), і далі, до її кінця, працівника немає потреби відображати в цих таблицях. Принаймні, такі роз’яснення надають фахівці ПФУ в «Віснику».
А ось в таблиці 1 Звіту з ЄСВ таких працівників відображають, хоча й лише в заголовній частині цієї таблиці.
Оскільки працівник, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 2-х років, є єдиним найманим працівником роботодавця, то в таблиці 1: показник «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період, осіб» не заповнюється, а в реквізиті «Облікова кількість штатних працівників» проставляється «1». Докладно про заповнення цього реквізиту ми писали тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити