• Посилання скопійовано

Обчислення середньої зарплати для відрядження, якщо в розрахунковому періоді було відрядження

З 19.02. до 23.02.2018 р. працівник був у відрядженні. У січні 2018 р. відпрацював 21 р.д. і працівнику нараховано зарплату згідно з окладом. У грудні 2017 р. працівник був у відрядженні 20 р.д., йому оплачено середній заробіток за дні відрядження. Як обчислити середню зарплату за останні два місяці для оплати днів відрядження у лютому 2018 р.?

Під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п. 4  Порядку №100).

Тобто до середньоденного заробітку працівника для оплати часу відрядження не враховується час:

1) щорічних і додаткових відпусток;

2) виконання державних і громадських обов’язків;

3) час військової служби у особливий період (мобілізації);

4) службового відрядження;

5) тимчасової непрацездатності.

Таким чином, якщо у розрахунковому періоді є відрядження, що оплачувалося за середньоденним заробітком, до розрахункового періоду для обчислення середньоденної зарплати за два місяці не враховуються ні оплата за  відрядження, що оплачувалося за середнім заробітком, ні дні відрядження.

Тобто, у цьому випадку виключаються з розрахункового періоду і дні відрядження, і оплата за відрядження.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    Сьогодні 08:5049
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025119
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202548
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025105
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539