Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Суміщенням є виконання на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КзПП). Тобто, роботи за обома посадами виконуються одночасно.
А згідно з п. 1 Положення №43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.
При цьому, з сумісником повинен бути укладений окремий трудовий договір (складено окремий наказ) і, відповідно, години роботи за сумісництвом повинні табелюватись окремо.
Оскільки згідно з умовами запитання працівник фактично виконує одночасно обов’язки (директора і лікаря), то відповідно така робота буде вважатись саме суміщенням посад і у такому випадку проводиться доплата за суміщення професій. При цьому у табелі відображаються лише години роботи за основною посадою, а за суміщення лише здійснюється доплата.
Щодо оплати зарплати при суміщенні та сумісництві читайте тут та тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись