Суміщенням є виконання на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КзПП). Тобто, роботи за обома посадами виконуються одночасно.
А згідно з п. 1 Положення №43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.
При цьому, з сумісником повинен бути укладений окремий трудовий договір (складено окремий наказ) і, відповідно, години роботи за сумісництвом повинні табелюватись окремо.
Оскільки згідно з умовами запитання працівник фактично виконує одночасно обов’язки (директора і лікаря), то відповідно така робота буде вважатись саме суміщенням посад і у такому випадку проводиться доплата за суміщення професій. При цьому у табелі відображаються лише години роботи за основною посадою, а за суміщення лише здійснюється доплата.
Щодо оплати зарплати при суміщенні та сумісництві читайте тут та тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити