Відповідно до ч. 3 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Згідно з ч. 7 ст. 179 КЗпП відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Такі ж норми містяться у ст. 18 Закону про відпустки.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (ч. 3 та та 6 ст. 179 КЗпП) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Відповідно до ст. 20 Закону про відпустки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною), повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Цим же особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати) - якщо така допомога була призначена.
Але у законодавстві досі не врегульовано ситуацію, коли мати дитини зареєстрована як приватний підприємець. В цьому разі буква закону не дозволяє надати відпустку по догляду за дитиною іншому родичу дитини, крім її матері, яка, в свою чергу, не має права на відпустки, бо є підприємцем.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто, мати може делегувати своє право на відпустку особам, переліченим у ст. 18 Закону про відпустки. Оскільки мати дитини не перебуває у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями України, чи з фізособою, на неї не поширюється дія Закону про відпустки. Тобто, права на відпустку ця жінка не має, а тому не може мати право на цю відпустку і батько дитини. Коло замкнулося, але й досі ця проблема не вирішена – див. тут.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись