Відповідно до ст. 106 КЗпП, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Тому, на нашу думку, якщо на підприємстві польові роботи оплачуються (відповідно до колективного договору, трудових договорів або інших документів, яким врегульовано порядок оплати праці працівників) за відрядними розцінками, діяти слід так, як це зазначено для відрядної системи оплати праці. Тобто, оплачувати такі роботи шляхом доплати за всі відпрацьовані надурочні години.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись