Відповідно до ст. 106 КЗпП, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Тому, на нашу думку, якщо на підприємстві польові роботи оплачуються (відповідно до колективного договору, трудових договорів або інших документів, яким врегульовано порядок оплати праці працівників) за відрядними розцінками, діяти слід так, як це зазначено для відрядної системи оплати праці. Тобто, оплачувати такі роботи шляхом доплати за всі відпрацьовані надурочні години.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити