• Посилання скопійовано

Компенсація при звільненні, якщо робочий рік починається в кінці календарного року

Працівник прийнятий на роботу 03.12.2018 р., звільняється 30.04.2024 р. До 03.12.2023 р. - відпустки нараховані та сплачені. Як розрахувати компенсацію відпустки з 04.12.23 по 30.04.2024 рр.? Скільки днів компенсації?

В даній ситуації останній перед звільненям робочий рік працівника починається 03.12.2023 р. Всі дні щорічної відпустки, на які працівник мав право від дати прийняття (03.12.2013 р.), він використав.

Тож перед тим як почати розрахунок компенсації, потрібно визначити кількість календарних днів, набутих працівником на 31.12.2023 р. та окремо днів, набутих з 01.01.2024 р. по дату звільнення (30.04.2024 р.).

Отже, на 31.12.2023 р. у працівника є 2 календарних днівідпустки, а також 8 календарних днів, набутих у 2024 р.

Згідно змін, внесених Постановою №957 та викладених в абз. 2 пп. 2 Порядку №100, діють нові правила обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки з 12.09.2023 року. Згідно з цими змінами при проведенні компенсації працівнику потрібно визначити два розрахункових періоди:

  • 1-й період для обчислення компенсації буде січень 2023 року - грудень 2023 року за дні, на які працівник набув право станом на 31 грудня 2023 р.

Компенсація проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, сума яких ділиться на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (365 к.д.). Отриману середню зарплату слід помножити на 2 к.дні, набутих на 31.12.2023 р.;

  • 2-й період для обчислення компенсації - це попередні 12 місяців перед місяцем звільнення (абз. 1 пп. 2 Порядку №100) для календарних днів щорічної відпустки, набутих у 2024 році працівником у кількості 8 к. днів (з 01.01.2024 р. до дати звільнення 30.04.2024 р.). 

Отже, якщо працівник звільняється 30 квітня 2024 року, то розрахунковим періодом для обчислення календарних днів щорічної відпустки набутих у 2024 році буде квітень 2023 – березень 2024 рр. Для отримання середньої зарплати потрібно суму доходу, отриману за цей період, поділити на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (366 к.д., якщо роботавець прийняв рішення працювати без святкових днів). Одержаний результат слід помножити на 8 к. днів набутих за період 2024 р. до дати звільнення.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202432
  • Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
    При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?
    21.11.202423
  • Витрати у відрядженні на оплату користування платними дорогами
    Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?
    20.11.2024319
  • Які наслідки, якщо оплатили ДМС для працівника в сумі більше 30% його зарплати?
    У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?
    19.11.202425
  • Чи дають отримані гранти право на бронювання працівників?
    Чи дають право на бронювання працівників гранти на створення та розвиток виробництв переробної промисловості?
    18.11.202427