• Посилання скопійовано

Компенсація при звільненні, якщо робочий рік починається в кінці календарного року

Працівник прийнятий на роботу 03.12.2018 р., звільняється 30.04.2024 р. До 03.12.2023 р. - відпустки нараховані та сплачені. Як розрахувати компенсацію відпустки з 04.12.23 по 30.04.2024 рр.? Скільки днів компенсації?

В даній ситуації останній перед звільненям робочий рік працівника починається 03.12.2023 р. Всі дні щорічної відпустки, на які працівник мав право від дати прийняття (03.12.2013 р.), він використав.

Тож перед тим як почати розрахунок компенсації, потрібно визначити кількість календарних днів, набутих працівником на 31.12.2023 р. та окремо днів, набутих з 01.01.2024 р. по дату звільнення (30.04.2024 р.).

Отже, на 31.12.2023 р. у працівника є 2 календарних днівідпустки, а також 8 календарних днів, набутих у 2024 р.

Згідно змін, внесених Постановою №957 та викладених в абз. 2 пп. 2 Порядку №100, діють нові правила обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки з 12.09.2023 року. Згідно з цими змінами при проведенні компенсації працівнику потрібно визначити два розрахункових періоди:

  • 1-й період для обчислення компенсації буде січень 2023 року - грудень 2023 року за дні, на які працівник набув право станом на 31 грудня 2023 р.

Компенсація проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, сума яких ділиться на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (365 к.д.). Отриману середню зарплату слід помножити на 2 к.дні, набутих на 31.12.2023 р.;

  • 2-й період для обчислення компенсації - це попередні 12 місяців перед місяцем звільнення (абз. 1 пп. 2 Порядку №100) для календарних днів щорічної відпустки, набутих у 2024 році працівником у кількості 8 к. днів (з 01.01.2024 р. до дати звільнення 30.04.2024 р.). 

Отже, якщо працівник звільняється 30 квітня 2024 року, то розрахунковим періодом для обчислення календарних днів щорічної відпустки набутих у 2024 році буде квітень 2023 – березень 2024 рр. Для отримання середньої зарплати потрібно суму доходу, отриману за цей період, поділити на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (366 к.д., якщо роботавець прийняв рішення працювати без святкових днів). Одержаний результат слід помножити на 8 к. днів набутих за період 2024 р. до дати звільнення.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    Сьогодні 12:016
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    Сьогодні 11:0714
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202455
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024107
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024489