• Посилання скопійовано

Створити структурний підрозділ можна внесенням змін до штатного розпису

Підприємство, що зареєстроване у Києві, має працівників у Черкасах. Прийнято рішення про створення структурного підрозділу у Черкасах, якому не будуть передані функції підприємства. Як правильно юридично це оформити, якщо у Черкасах підприємство не має ні офісів, ні складів?

Структурний підрозділ юридичної особи може бути створений у формі філії/представництва або відокремленого структурного підрозділу за юрадресою підприємства чи поза межами місцеперебування.

Як правило, у статуті ТОВ чи ПП засновники передбачають можливість створення на території України та за її межами філій та представництв, а також дочірніх підприємств відповідно до чинного законодавства України (ст. 9 Закону України від 19.09.91 р. №1576-XII  “Про господарські товариства”).

Якщо ми говоримо про функціональну структуру підприємства зі створенням робочих місць, встановлення форм та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів (ч. 2 ст. 95 Кодексу законів про працю), то все це визначається виконавчим органом підприємства (директором чи дирекцією) самостійно.

При цьому, якщо створюються структурні підрозділи, відділення, цехи,  дільниці тощо, то це відображається у штатному розписі із переліком посад, які передбачаються для такого структурного підрозділу з посадовими окладами.

Таким чином, такі відділи очолює керівник структурного підрозділу. Жодних спеціальних положень щодо створення та функціонування такого структурного підрозділу затверджувати не потрібно, вони не реєструються в ЄДР юросіб, фізосіб підприємців та громадських формувань за іншим місцеперебуванням, ніж сама юрособа.

Отже, у разі, якщо підприємство вирішило створити структурний підрозділ (не філію\представництво), то достатньо внести зміни до штатного розпису, де визначити назву структурного підрозділу, кількість робочих місць у ньому з назвою посад та посадових окладів (не залежно від місця розташування структурного підрозділу — за відсутності оренди приміщення, складу тощо у м. Черкаси, як сказано у запитанні). 

Навіть за умови, що такий структурний підрозділ не буде мати окремого приміщення (що не потребуватиме подання повідомлення за формою №20-ОПП до податкового обліку та постановки на облік в органах ДФС за неосновним місцем обліку), працівник приймається на роботу за трудовими договорами за місцеперебуванням юрособи м. Київ (не залежно від місця проживання працівників в м. Черкаси).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Канарьова Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Декретні сумісниці при звільненні з основного місця роботи
    Працівниця за сумісництвом надала ЛН по вагітності та пологам. З основного місця роботи вона звільнилась рік тому, не повідомивши роботодавця, де працює за сумісництвом. Довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи відсутня. Чи можливо в цьому випадку нарахування та виплата декретних? ЄСВ на зарплату працівниці нараховувалася і сплачувалася вчасно
    20.08.202514
  • Які наслідки звільнення без компенсації невикористаної відпустки?
    У заяві на звільнення працівник відмовляється від компенсації за невикористану відпустку. Чи правомірно її не нарахувувати? Якщо потрібно в будь-якому випадку нарахувати, які наслідки за невиплату компенсаціїї і перерахування податків?
    20.08.202545
  • ФОП за сумісництвом без основного місця роботи: чи можливо?
    Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?
    20.08.202537
  • Виплата зарплати працівника на картку іншої особи
    Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню? Чи можуть бути запитання у податкової за такими виплатами?
    20.08.202579
  • Оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК на підприємстві: які дії ФОПа?
    ФОП отримав лист - розпорядження про оповіщення працівників (чоловіків про їх виклик до ТЦК певного дня і в певній годині). Що ФОП має зробити?
    20.08.202530