• Посилання скопійовано

Терміни повернення коштів після відрядження регламентуються внутрішніми правилами підприємства

Працівник після повернення з відрядження подав авансовий звіт у сумі 5000 грн. Аванс на відрядження працівникові не надавався. На суму авансового звіту у підприємства утворилася заборгованість перед працівником. У який термін вона повинна бути погашена?

Порядок надання готівкових коштів під звіт або на відрядження і терміни подання авансового звіту визначені п. 170.9 ПКУ і п. 2.11 Положення №637.

Якщо разом із поданим авансовим звітом за встановленою формою працівник надав і необхідні підтвердні документи про використання коштів, підприємство має відшкодувати витрати, понесені працівником на господарські потреби підприємства або у відрядженні.*

* Докладніше див. у статті «Витрати працівника на господарські потреби» у «ДК» №27/2016.

Проте нормами ПКУ і Положення №637 терміни відшкодування витрат, понесених працівником у відрядженні за власні кошти, не встановлені.

Як правило, вирішення таких питань між підприємством і працівником регламентується внутрішніми правилами підприємства. А в разі небажання підприємства відшкодувати всі понесені у відрядженні витрати, підтверджені документально, працівник може звернутися до суду, оскільки ці відносини належать до майнових і регулюються ЦКУ, а гарантія виплати таких компенсацій установлена ст. 121 КЗпП.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Кравчук Олексій, д.ю.н., аудитор

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»