Законодавство передбачає право працівника працювати за сумісництвом на тому самому або іншому підприємстві. Тож якщо ліцензійні умови провадження медичної діяльності це допускають, в даному випадку підприємство вправі прийняти працівника, що працює за основним місцем роботи, на роботу на умовах сумісництва на 0,5 ставки. Така робота має назву внутрішнє сумісництво. Працівник працюватиме за основним місцем роботи за встановленим графіком та окремо за сумісництвом за встановленим графіком.
Звертаємо увагу, що в поставленому запитанні робочі години визначено непропорційно: якщо графік роботи за основним місцем роботи з 9 до 16 – передбачає щоденну роботу 7 годин, то робота за сумісництвом з 16 до 18 – 2 години. Якщо робота за сумісництвом не передбачає додаткову роботу наприклад в суботу, то відповідний тижневий фонд часу буде меншим від 0,5 встановленої тривалості робочого часу на ставку. В цьому випадку вона становить:
2 год:7год = 0,29 ставки
Для прийняття основного працівника на роботу за сумісництвом на цьому ж підприємстві необхідно видати наказ про прийняття його на роботу, в якому передбачити умови роботи (графік роботи, розмір ставки та визначити посадовий оклад).
Про прийняття на роботу внутрішнього сумісника повідомляється ДПІ за формою, визначеною постановою Кабміну від 17.06.2015 р. №413. Повідомлення слід надати до моменту допуску до роботи за сумісництвом, як правило воно подається напередодні першого робочого дня.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити
