• Посилання скопійовано

Час навчання в ПТУ зараховується до стажу роботи, але не до страхового стажу

Чи зараховується до стажу роботи час навчання в ПТУ з 01.09.2004 р. до 30.06.2005 р., про який є запис в трудовій книжці?

Навчання в ПТУ зараховується до загального стажу роботи, але не зараховується до страхового стажу.

Зарахування періоду навчання в училищі до стажу роботи передбачено ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», згідно з якою, до такого стажу, зокрема, зараховується навчання  у  вищих  і  середніх  спеціальних   навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів,  підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в  аспірантурі,  докторантурі  і клінічній ординатурі. 

Нагадаємо, що раніше від розміру стажу роботи залежало, зокрема, право на пенсію за віком (див. ст. 12 цього Закону).  Але зараз питання призначення пенсії за віком регулює Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який не передбачає зарахування періодів навчання до страхового стажу. Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Саме від розміру страхового стажу залежить і право на отримання пенсії за віком (див. ст. 26 цього Закону), і розмір такої майбутньої пенсії (див. ст. 27 цього Закону). 

Водночас згідно з пп. 2, 16 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років. 

Тож в разі якщо особа працюватиме або працює на посадах, що даватимуть право на пенсію за вислугу років або на пільгових умовах (ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення», наприклад за роботу зі шкідливими умовами праці), якщо для її призначення матиме значення загальний стаж роботи, то період навчання враховуватиметься в такому стажі. Це окремі норми, які встановлюють спеціальні правила для включення часу навчання до стажу роботи, який дає право на отримання пенсій на пільгових умовах.  

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Кравчук Олексій

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення лікарняних до розрахунку середньої заробітної плати
    Чи враховуються суми виплат за листками непрацездатності (лікарняні) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності?
    27.01.2026367
  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    23.01.20261 4092
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202663
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202664
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202645