• Посилання скопійовано

Час навчання в ПТУ зараховується до стажу роботи, але не до страхового стажу

Чи зараховується до стажу роботи час навчання в ПТУ з 01.09.2004 р. до 30.06.2005 р., про який є запис в трудовій книжці?

Навчання в ПТУ зараховується до загального стажу роботи, але не зараховується до страхового стажу.

Зарахування періоду навчання в училищі до стажу роботи передбачено ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», згідно з якою, до такого стажу, зокрема, зараховується навчання  у  вищих  і  середніх  спеціальних   навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів,  підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в  аспірантурі,  докторантурі  і клінічній ординатурі. 

Нагадаємо, що раніше від розміру стажу роботи залежало, зокрема, право на пенсію за віком (див. ст. 12 цього Закону).  Але зараз питання призначення пенсії за віком регулює Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який не передбачає зарахування періодів навчання до страхового стажу. Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Саме від розміру страхового стажу залежить і право на отримання пенсії за віком (див. ст. 26 цього Закону), і розмір такої майбутньої пенсії (див. ст. 27 цього Закону). 

Водночас згідно з пп. 2, 16 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років. 

Тож в разі якщо особа працюватиме або працює на посадах, що даватимуть право на пенсію за вислугу років або на пільгових умовах (ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення», наприклад за роботу зі шкідливими умовами праці), якщо для її призначення матиме значення загальний стаж роботи, то період навчання враховуватиметься в такому стажі. Це окремі норми, які встановлюють спеціальні правила для включення часу навчання до стажу роботи, який дає право на отримання пенсій на пільгових умовах.  

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Кравчук Олексій, д.ю.н., аудитор

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація відпустки за поданою із запізненням заявою увільненим працівником у зв'язку з мобілізацією
    Працівника було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу 19.08.2025. Заяву на виплату компенсації за невикористану відпустку він подав 03.09.2025, тобто після закінчення місяця увільнення. Чи має підприємство виплачувати таку компенсацію і який період брати для розрахунку середньої заробітної плати?
    05.09.202573
  • Компенсація за авто у відрядженні: авансовий звіт та облік
    Як правильно оформити авансовий звіт та відобразити в обліку компенсацію директору за використання власного автомобіля у відрядженні? Компенсація виплачується за домовленістю фіксованою сумою на підставі кошторису, з неї утримуються ПДФО та ВЗ. Підтверджувальні документи на пальне відсутні. Чи потрібно в авансовому звіті відображати утримані податки та як саме його заповнювати?
    05.09.2025278
  • Підтвердження витрат на закордонні відрядження
    Які документи необхідні для підтвердження витрат під час закордонних відряджень згідно з податковим та бухгалтерським законодавством України?
    04.09.2025351
  • Ризики щомісячних договорів ЦПХ з водієм: які наслідки для сторін?
    Підприємство щомісяця протягом року укладає договори ЦПХ з водієм для перевезень. Оплата здійснюється за актами виконаних робіт (за тонно-кілометри) і зазвичай перевищує мінімальну зарплату. Водій не бажає бути штатним працівником. Які юридичні та фінансові наслідки такої співпраці для підприємства та для водія?
    04.09.20251 003
  • Витрати на річну «Зелену Картку» для короткого відрядження
    При відрядженні керівника за кордон на тиждень службовим автомобілем, підприємство придбало поліс «Зелена Картка» терміном на рік. Чи можна всю вартість цього полісу віднести до витрат? Чи частина вартості, що перевищує термін відрядження, є додатковим благом працівника?
    03.09.202542