Питання створення робочих місць для працівників-інвалідів встановлено ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. №875-XII.
Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
При цьому роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, мають зареєструватися у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Але як розраховується кількість працівників, яка впливає на обов’язок працевлаштування інвалідів? Це визначено інструкцією щодо заповнення звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів (форма №10-ПІ) затверджено наказом Мінпраці від 10.02.2007 р. №42 (далі – Інструкція №42).
Згідно з Інструкцією №42 у рядку 01 Звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів відображається середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік, що визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. №286.
Згідно з пунктом 2.1 цієї Інструкції до облікової кількості штатних працівників включаються всі наймані працівники, які уклали в письмовій формі трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше. Саме тому сезонні працівники відносяться до загальної кількості працівників, кількість яких впливає на потребу працевлаштування інвалідів.
Але враховується при цьому кількість працівників не на якусь конкретну дату, а середнеоблікова чисельність штатних працівників облікового складу, яка обраховується відповідно до Інструкції №286. Тому, наприклад, якщо 8-го та 9-го працівників було прийнято на роботу наприкінці звітного року, то в середньому, скоріш за все, вийде чисельність працівників менша за 8 (із урахуванням округлення).
Наслідки невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів
Якщо роботодавець-фізособа не виконує вимоги ст. 19 Закону, тобто не виявляє бажання працевлаштувати інваліда при кількості його працівників більше 8 осіб, на такого роботодавця покладається адміністративно-господарська санкція. Розмір такої санкції встановлено ст. 20 Закону.
Якщо середньооблікова чисельність працівників у фізособи-підприємця буде від 8 працівників та більше, але менше за 26 осіб, на нього покладається санкція за одне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, у розмірі половини середньої річної заробітної плати у фізичної особи, яка використовує найману працю.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись