Відповідно до ст. 115 КЗпП, розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Ані КЗпП, ані Закон про оплату праці не встановлює відсоткову межу авансу до нарахованої зарплати за місяць. Тобто підприємство самостійно може встановити такий відсоток в колективному договорі. Це може бути 50%, 60% від окладу, головне, щоб в підсумку при розрахунку авансу розмір виплати був не меншим ніж оплата за відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки за період, за який такий аванс виплачується. В більшості випадків такий період буде з 1 по 15 число місяця.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись