Коротка відповідь
Звільнити працівника під час випробувального терміну можна як з ініціативи роботодавця (у разі встановлення невідповідності посаді), так і з ініціативи працівника (за власним бажанням) або за угодою сторін.
1. Звільнення з ініціативи роботодавця (непроходження випробування)
Підстава: п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП — розірвання трудового договору в зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Строк попередження: роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за 3 дні до дати звільнення (ст. 28 КЗпП).
Документальне обґрунтування: невідповідність посаді має бути зафіксована документально (наприклад, завдання на випробувальний термін із відмітками про невиконання, доповідні записки безпосереднього керівника, висновок спеціальної комісії). Невідповідність не є порушенням трудової дисципліни, тому процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності не застосовується.
Порядок дій роботодавця
- Оформити письмові докази невідповідності;
- Вручити працівникові письмове повідомлення про звільнення під підпис за 3 дні;
- Видати наказ (розпорядження) про звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- У день звільнення видати копію наказу, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП) та внести запис до трудової книжки (якщо вона зберігається у роботодавця чи на вимогу працівника);
- Провести повний остаточний розрахунок (ст. 116 КЗпП), виплативши заробітну плату та компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
2. Звільнення з ініціативи працівника або за згодою сторін
За власним бажанням: працівник має право звільнитися під час ви-пробувального терміну, попередивши роботодавця письмово за 2 тижні (ст. 38 КЗпП), або у коротший строк за наявності поважних причин.
За угодою сторін: трудовий договір може бути припинений у будь-який визначений сторонами термін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
3. Важливі нюанси та обмеження
Продовження строку
Дні, коли працівник фактично не працював (наприклад, перебував на лікарняному або у відпустці), не зараховуються до строку випробування — строк випробування продовжується на відповідну кількість днів (ст. 27 КЗпП).
Завершення випробування
якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Звільнити його надалі за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП уже неможливо — розірвання договору проводиться лише на загальних підставах (ст. 28 КЗпП).
Заборона звільнення
Звільнення з ініціативи роботодавця за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП під час тимчасової непрацездатності (лікарняного) або перебування у відпустці не допускається.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
