• Посилання скопійовано

Розрахунок нормативу працівників з інвалідністю у разі хвороби працівника (аудіоверсія)

Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу за І квартал, якщо в січні його зарплата дорівнювала мінімальній, у лютому перевищувала її, а в березні частина місяця припала на лікарняний?

Слухати консультацію (0:00)

Умова

Працівнику у січні нараховано - 8647,00 грн. У лютому оклад - 8900,00 грн. У березні він хворів - нарахована дохід- 8135,47 грн, з них 12 робочих днів (19 календарних) - заробітна плата 4854,55 грн і лікарняний 12 календарних днів 3280,92 грн. 

Відповідь

Ні, за підсумками І кварталу цього працівника зарахувати до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю не вдасться (середньообліковий показник за квартал дорівнюватиме 0).

Пояснимо.

Відповідно до ст. 18-2 Закону №875, до виконання нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю за основним місцем роботи за умови, що розмір нарахованої оплати праці (заробітної плати) за місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 році МЗП становить 8 647 грн).

Аналіз виконання вимоги по місяцях І кварталу

Січень

Нараховано 8 647,00 грн. Оскільки сума дорівнює розміру МЗП, а за законом вона має перевищувати 8 647 грн (бути більшою ніж 8 647 грн), зарплатну умову не дотримано. Показник за січень = 0 осіб.

Лютий

Нараховано 8 900,00 грн. Заробітна плата перевищує МЗП (8 900 > 8 647 грн). Зарплатну умову виконано. Показник за лютий = 1 особа.

Березень

Нарахована заробітна плата за відпрацьовані дні становить 4 854,55 грн. Сума лікарняних (3 280,92 грн) відповідно до Інструкції №5 не належить до фонду оплати праці. Для перевірки критерію береться лише заробітна плата за відпрацьований час. Оскільки 4 854,55 грн < 8 647 грн, умову не виконано. Показник за березень = 0 осіб.

Розрахунок виконання нормативу за І квартал

Середньооблікова кількість осіб з інвалідністю за квартал обчислюється як сума місячних показників, поділена на 3:

  • (0 + 1 + 0)/3 = 0,33 особи.

Відповідно до ст. 18-2 Закону №875, показники виконання нормативу округлюються до цілого значення за математичними правилами.

Значення 0,33 округлюється до 0.

Висновок

Оскільки в березні через хворобу зарплата за відпрацьований час виявилася меншою за МЗП, а в січні зарплата дорівнювала МЗП (а не перевищувала її), працівник зараховується до виконання нормативу лише за 1 місяць з 3. У результаті квартальний показник після округлення становить 0 осіб, тож норматив за І квартал вважається невиконаним.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?

Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз

Оформити передплату Спробувати безкоштовно

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»