• Посилання скопійовано

Розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників за рік (аудіоверсія)

Як правильно розрахувати середньооблікову чисельність штатних працівників за 2025 рік, якщо кількість персоналу помісячно становила: січень-червень було 12 осіб; липень - 11, звільнився робітник 07.07.25 р.; серпень - 9, звільнилися 11.08.25 р.. та 14.08.25 р.; вересень – 9; жовтень – 9; листопад – 9; грудень - 12, прийняли 08.12.25 р., 11.12.25 та 19.12.25 р.

Слухати консультацію (0:00)

Коротка відповідь

Середньооблікова чисельність працівників вашого підприємства за 2025 рік становить 11 осіб.

Обґрунтування

Відповідно до пп. 3.2.5 Інструкції №286, середньооблікова кількість штатних працівників за рік обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості за всі місяці року та ділення одержаної суми на 12.

Покроковий розрахунок

Визначення суми середньомісячної кількості за рік:

  • Січень – Червень: 12 осіб × 6 місяців = 72;
  • Липень: 11 осіб;
  • Серпень – Листопад: 9 осіб × 4 місяці = 36;
  • Грудень: 12 осіб;
  • Разом за 12 місяців: 72 + 11 + 36 + 12 = 131.

Обчислення середньорічного показника:

131 / 12 місяців = 10,9166...

Округлення: Згідно з правилами, викладеними в пп. 3 Інструкції №286, показники середньооблікової кількості штатних працівників округлюються до цілого числа за правилом математичного округлення.

  • 10,92 ≈ 11 осіб.

Важливе зауваження щодо поденного розрахунку

Хоча ви навели конкретні дати прийняття та звільнення, для розрахунку річного показника використовуються вже готові середньомісячні значення. Навіть якщо розраховувати середньомісячну кількість за липень, серпень та грудень максимально точно за кожним календарним днем (враховуючи, що кількість працівників за вихідні дні береться на рівні попереднього робочого дня), підсумковий результат після ділення на 12 та округлення все одно становитиме 11 осіб.

Цей показник є базовим для перевірки виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Оскільки середньооблікова чисельність становить від 8 до 25 осіб, норматив вважається виконаним за умови працевлаштування однієї особи з інвалідністю протягом року (ст. 19 Закону №875-XII).

Зверніть увагу, що з 1 січня 2026 року розрахунок нормативу здійснюється щокварталу. Проте для звітності за 2025 рік застосовується річний розрахунок.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    Сьогодні 11:22103
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    Сьогодні 06:4761
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202643
  • Індексація зарплати у червні 2026 року: приклади розрахунку для працівників школи (аудіоверсія)
    У червні 2026 року вперше виникає право на індексацію заробітної плати. Як правильно здійснити нарахування індексації співробітникам школи, якщо вчитель математики відпрацював 12 робочих днів і пішов на лікарняний, вчитель інформатики відпрацював повний місяць, двірник відпрацював повний місяць (1 розряд по ЄТС)?
    16.06.202635
  • Доплата педагогічним працівникам за несприятливі умови праці у 2026 році (аудіоверсія)
    Педагогічним працівникам проводиться доплата за несприятливі умови праці, як правильно зробити нарахування педагогічним працівникам за основним місцем роботи, за сумісництвом та у випадку якщо звітному місяці є лікарняні і відпустки?
    16.06.202621